1、自我介绍2、手撕：有n个数，随机排列成一个最大的数，输出一个字符串，例：[3,10,24,25]，输出："3252410"3、优化一个SQL语句：SELECT \* FROM ordersWHERE user_id=123AND status='PAID'ORDER BY create_time DESCLIMIT 10;表中字段：id, user_id, status, amount, create_time数据量：1亿条记录4、联合索引为什么按user_id、status、create_time这个顺序呢，你怎么知道数据库引擎就是按这个顺序去检索的呢，对数据库索引底层是如何做的有了解吗...

真tmd的恶心，1.面试开始先说我讲简历讲得不好，要怎样讲怎样讲，先讲背景，再讲技术，然后再讲提升多少多少，一顿说教。2.接着讲项目，我先把背景讲完，开始讲重点，面试官立即打断说讲一下重点，无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样，说我正样本采样是错的，我解释了十几分钟，还是说我错的，我在上一家实习用这个方法能work，并经过市场的检验，并且是顶会论文的复现，再怎么不对也不可能是错的。4.面试官，说都没说面试结束就退出会议，把面试者晾在会议里面，丝毫不尊重面试者难受的点：1.一开始是讲得不好是欣然接受的，毕竟是学习。2.我按照面试官的要求，先讲背景，再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候（甚至已经开始蹦出了几个技术名词），凭什么打断我说讲重点，是不能听出人家重点开始了？这也能理解，每个人都有犯错，我也没放心上。3.我自己做过的项目，我了解得肯定比他多，他这样贬低我做过的项目，说我的工作是错误的，作为一个技术人员，我是完全不能接受的，因此我就和他解释，但无论怎么解释都说我错。凭什么，作为面试官自己不了解相关技术，别人用这个方式work，凭什么还认为这个方法是错的，不接受面试者的解释。4.这个无可厚非，作为面试官，不打招呼就退出会议，把面试者晾着，本身就是有问题。综上所述，我现在不觉得第一第二点也是我的问题，面试官有很大的问题，就是专门恶心人的，总结面试官说教，不尊重面试者，打击面试者，不接受好的面试者，技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下，岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的，但是也很cs

想吃瓜，出啥事了

1. 简单记录入职快要三个月了，强度不是很大，趁着空隙摸鱼总结一下我当年的求职之路吧！首先必须承认找工作这件事上，运气成分占相当大的一部分，运气好你能进面试，就比别人多次机会。下面讲讲我从今年 3 月份左右开始的春招之路，为什么只讲春招呢，因为秋招的时候真的太多事了，小论文要赶着投，中期答辩也要准备，期间还被安排出差驻场两星期。。。（这点不细说了 都是泪啊）当时甚至国考省考电网公务员这些都在看，总之就是精力没往一处使，导致啥也干不好，心很乱，每天看起来很忙，但是也不知道忙什么。临近寒假前两周静下心来思考一下优先级，下定决心先水一篇小论文出来，毕竟先毕业再说工作的事情，过年回校后，事情还算顺利小...