材料人的秋招记录

国企央企银行，师医公有人可能问医院怎么去，很简单，医院也是需要运维的，it专业的在医院运维或者科技岗，很正常。公务员同理。选择这些有啥好处呢？1，好歹有个人样就算有加班，也不会真往死里加，尤其是公务员，请假不扣钱，如果你扣钱，说明跟上司关系差。年假能休满，休不满发钱。运气好不加班的话，六点下班能去公园遛狗。2，越老越吃香经验也值钱啊，越老就说明经验越多，身价自然上涨，尤其是国央企，论资排辈，年龄是硬通货啊，很多时候好事儿还得看入职年限呢。年过四十只要不是太摆，总有些资源可以转化成金钱的。3，行业没地震，就算地震也安全比如说银行和医院是不会倒闭的。再比如说教培，只要你有编制，国家打击教培又怎样呢，你照样上班领工资。学校招生不行，也只会让你按时上学校去打卡，不会开人。

双非机械硕，还是材料方向的，要咋翻身，找个好工作

材料成型及控制工程专业，25届毕业生本专业岗不收女生，除了教培还可以做什么工作呢

最近面了美团和京东1.简历项目写的不好：项目写的有漏洞，这时候面试官会抓着问，这时候不能荒，把不合理的地方转化为，比如说，实际场景没有，但是是按照这个测试的，或者我自己是按照这个场景设计的，圆也要圆的像样点，千万别放弃，说实话，面试和工作真是两回事，好多工作项目都达不到简历水平，人尽皆知的事2.面试官深挖问题：一个知识点，面试官会逐层往下挖掘，一直挖到你不会为止，这事考深度，挖到不会了，会出一些问题，这时候考的事灵活运用3.问一些技术有没有学习和用到：这是问广度和自我学习更新能力，能多说就多说，能扯多少扯多少，填充面试官的印象4.面试官会突然问一些轻松的事情：面试官突然问一些轻松的问题，比如我当过兵，他就问这个，然后突然转到redis上面，考的是反应能力，和逻辑转换能力，先让你放松，然后突然袭击，这个一定稳定和冷静。5.问性格和沟通，或者意见有分歧：问的事团队协作能力，沟通能力，和跟领导有分歧怎么解决，类似于心理测试吧，说白了个性不要鲜明，能吃苦，能沟通，能听令行事，先听从领导，然后可以私下说，最好说的时候自己已经实践过并且有了放案，重点提醒：能提问题谁都会，但是领导喜欢能直接给解决方案的。今天发个风景，北京的夕阳还是很美的。