学过≠讲得清，能输出才是真掌握。

如果说秋招是战场，那实习就是谍战片现场——每个人都在扮演角色，但谁也不知道对方的真实身份。早上8点59分，你准时出现在工位，打开那个上周就该写完的Excel。眼神要专注，眉头要微蹙，最好偶尔轻轻叹口气，让leader知道你正在“深入思考业务痛点”。实际上：“中午吃啥？”“对面组的实习生好像又提前转正了”“我工位这把人体工学椅能不能搬回家...”每天在“努力融入”和“随时跑路”之间反复横跳。mentor给的活儿，接的时候笑容满面“好的没问题”，转头就在实习生小群里：“我又接到脏活儿了啊啊啊！！”最怕空气突然安静——“走啊，一起去楼下买咖啡？”（内心OS：可是我想刷会儿手机啊！但不去会不会显得不合...

“Webpack 打包体积太大怎么办？”我答了代码分割、懒加载、externals 引入 CDN……面试官点点头：“还有吗？比如 Tree Shaking 为什么没生效？”我：“……可能是没用 ES Module？”（蒙的）其实我心里在想：Tree Shaking 是啥来着？你会的点，可能正是别人挖坑的地方。

不止岗位多，我个人觉得小红书的成长体系才是真加分，虽然这方面得入职后才能获得准信，但直播听下来，小红书对应届生确实是诚意满满了：两年 “薯光计划”：校招生入职就有专属成长方案，能跨部门找伙伴、做任务，甚至可以换岗试错，比如你先做技术运营，发现喜欢大模型，也有机会转岗，这是非常难得的；针对性培养：技术岗有 Alpha 班、Beta班，按能力匹配资源；非技术岗也有体系化培训，不用担心没人带；无职级束缚：不用卷层级，自驱力强的同学能快速拿项目、做突破。 就像人才发展负责人启山老师说的：“在这里成长像玩开放世界游戏，有主线任务，也有自己的支线机会。”那么作为应届生都比较纠结的秋招选择困难？我觉得两位技...

又拿到两个offer 哈哈哈哈哈好开心