产品岗速通面经面筋 1. 介绍上段实习项目产出 2.涉及到的产品定位（接1） 3. 如何制定数据埋点规范 4. 产品是否具有配置化看板？（接1） 5. 为什么想做数产而不是数分 6. 开放产品问题：某部门做了一个类似gpt的功能，接入若干个大模型，不限定内部人员使用频次，你觉得有什么问题？ 7. 淘宝拼多多盒马app在购物车设置和商品详情页为什么有很大差异？ 8. 反问 整体体验感较好，hr前期超耐心了解情况火速约面，业务考察比较开放，耐心引导回答还时常提醒不要紧张给💯友塔游戏25届春招全面启动啦~关于我们：友塔游戏(Yotta Games)于2012年创立，团队核心成员来自全球知名高校和游...

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比例好低啊，就两个面试

刚入职场的实习生，很容易把这个世界想象的比较美好，觉得mt/leader对你的「指点」都是应该学习的地方。but，不是每个mt/leader都有一个好心眼，还是要擦亮眼睛，如果被pua到要及时制止，保护好自己才是最重要的。先划重点：职场PUA的特点：攻击个人能力或性格，目的是让你产生依赖感，逐渐丧失判断力。说说职场PUA的常见表现持续贬低与否定无论你如何努力，上级/同事总是抓住小错误放大批评，否定你的能力或价值。例如：“你太差了，离开这里没人会要你”。长期打压你的自信心，让你怀疑自己“不够好”“不配得到机会”。灌输不合理价值观用“为你好”的名义要求你无条件服从。例如：“年轻人就该多加班，这是在...