为了求职，我做过的疯狂伪装真是数不胜数——简历里把自己吹得像全栈大神，面试时各种人格切换，明明心里慌得要死，却装作胸有成竹。天知道我为了面试西装革履，把自己热成了落汤鸡。从顶到拉，我给所有面过的公司打个分吧：顶级互联网公司 9/10（面试压力山大，但学到的东西最多），中型公司 7/10（过程轻松，但套路多），小公司 5/10（自由度高，但坑也多）。面试经历就是一场演技大赛，伪装成了生存必修课。

力扣才写30题，八股还在背现在刚进实习，还没派活小厂应该都没希望了吧……该学行测了😭😭😭

我认识的一位负责招聘的老哥曾一针见血地说：“真正优秀的人，往往前几分钟就能确定；明显不合适的，也很快会结束。只有那些卡在及格线上下的人，才会被面很久。”为什么聊得久，反而可能不通过？ 原因很简单：你处于“可要可不要”的灰色地带。你的简历看起来不错，学历、经验都符合门槛，但面试中的表现并没有完全达到岗位的核心要求。于是，面试官会不断尝试挖掘你的亮点，希望找到那个能说服自己“就是TA了”的关键点。可惜的是，很多时候挖了半天，依旧没有突破。最后，只能选择放弃。而作为候选人，你却容易误判形势 聊得久，容易给人一种“对方很满意我”的错觉。你会觉得面试官愿意花时间深入交流，是对你能力的认可。直到收到拒信，...