invt工资不低双休，就是声音低了点

实习期间参与的项目，聚焦于合同审核场景，本文以合同审核为例，针对在垂直落地场景中，为什么需要做sft微调展开简单的讨论和个人的一点见解。 传统合同审核系统依赖规则编写和关键词匹配，局限性突出： 一是规则需人工逐条维护，新增合同类型（如技术许可合同）时，需重新梳理数百条规则，迭代效率极低； 二是无法处理模糊表述，如“合理期限内整改”“适当补偿”等条款，关键词匹配会直接漏判； 三是不具备推理能力，无法关联多条款风险，如管辖地与争议解决方式的逻辑冲突。二、为什么需要SFT——教模型学会“思维”对合同审核场景而言，基座模型就像刚掌握法律基础的实习生，懂术语但不懂业务判断，SFT本质就是用高质量业务数据...

26双非本有望年后找到实习吗

鼠鼠是12月初找到的实习 本来面过一家小厂都准备去了 结果突然一家就在鼠鼠家旁边（18线山村）的一家初创公司收留了鼠鼠 每天开老妈的摩托上班只要10min 下班每天都能吃上家里的饭所以果断选择回家来了之后发现是外包公司 而且整个公司就1设计 3后端 我1个前端一来就接到一个uniapp的项目老板让我一个人做一整个项目？就导致我没有导师带然后感觉跟我对接的两个后端基本功都很差 经常半天开发不出一个接口 一直靠ai生成 也不写接口文档 一点规范都没有（一个用户关联的实体有几十行字段他们也不备注一下）鼠鼠感觉在这能学的已经差不多了 有点想往大厂实习那边试试看家里有点想让我考县里的国电 但是鼠鼠都不确定能不能过网申求各位牛爷爷拷打 赐教赐教😢😢

什么是华为OD华为OD员工并非华为公司员工，是华为与外企德科等第三方公司合作的高级研发用工模式。员工与德科公司签约后，以“派遣”身份进入华为，从事核心研发工作，享受与正式员工相匹配的薪酬和基础福利，并有明确的制度性转正机会，每年都有OD员工转为正式员工。注意：华为OD作为公司重要的人才储备机制，其入职考核（尤其信息安全部分）以严格著称。试用期转正虽通过率较高，但核心在于评估个人对“狼性文化”的适应度与业务达标能力。入职背景调查务必如实完成。公司出于高招聘与培训成本，不会轻易裁员，但对OD的绩效考评标准与内部员工完全一致，旨在筛选优秀人才转正。因此，员工需保持危机感，持续提升以脱颖而出外企德科公...