从面试官的视角来看，所谓的“小技巧”往往不是候选人用来“作弊”的手段，而是那些能高效展示实力、降低沟通成本、体现工程素养的行为。作为面试官，我们在评估候选人时，内心其实有一套隐藏的评分表。以下是我们眼中真正加分的“小技巧”，以及我们如何看待某些常见的“套路”：一、我们最欣赏的“高光时刻” (真正的加分项)1. “先问后做”的工程直觉 (Clarification First)面试官心理：“我最怕那种拿到题就埋头狂写，写了半页纸才发现需求理解错了的人。这浪费大家时间。”加分技巧：在动手前，主动确认边界条件（输入为空？数据量多大？并发多高？）。主动询问业务场景（“这个功能是给内部运营用还是给 C ...

不过还是挺开心的hhh

Vue和React哪个用的多，对React有了解吗JS数据类型有哪几种基础数据类型和引用数据类型的区别JS定义变量的方式有几种let和var有什么区别JS中作用域有几种ES6的Promise解决了什么问题Promise有哪几种状态，状态变化可逆吗箭头函数和普通函数的区别call和apply的区别平时用什么打包工具Vite中如何解决跨域问题，你知道哪些常用的配置Vite比Webpack快的原因，Vite更快的底层原理是什么使用Vue 3封装组件，如何使组件的可扩展性更好Vue中父子组件和兄弟组件如何传参Vue路由的hash和history模式区别，history模式有什么问题，怎么解决后面就是问...