有数据分析师给点建议吗

如果说像是师徒制的话，老带新的话，基本就问下哪里，学校啥，这个或那个之前有没有学过，然后就带你操作了，最开始肯定是安装环境，聊得最多的肯定是跟你一起进来的一些新人，食堂聚餐才是破冰最快的方法，氛围相对轻松，想问啥就问。

华为惠通新零售管培生实习， 大家都去了多少天呀，这个实习天数比较少，卡在两月16天多几天会影响终面吗？

面试中被问到过很多完全不会的问题，有时候甚至连问题在说啥都懵。比如：问我“你觉得量子计算在未来深度学习里的应用是什么？”……我当时只能笑笑说：“呃，我可能还没升到博士水平。”还有一次被问到“如果给公司 1 亿预算，你会怎么分配研发资源？”——我内心已经飘到火星去了，嘴上只能说：“我会先分析业务优先级，再……慢慢分配。”总结就是：不会的问题比会的问题多，但关键是态度和思路能撑住面试官的眼神

印象最深的一次还是去一家小公司面试，到公司满头大汗，前台小姐姐悄悄塞给我一杯冰可乐：“研发总监开会延后了，喝点东西放松些，我们公司冰箱还有零食随便拿哦~”。感觉还是有被尊重了。其实一瓶可乐也不算什么，又或者是其他什么微不足道的小插曲，礼轻情意重，是因为它们让我们感觉到：求职不是冷冰冰的筛选，而是人与人之间的真诚连接。