hr为了kpi也是拼了呀

找工作这段时间真是开了眼，遇到的奇葩回复能攒一沓，越想越气忍不住吐槽。先说薪资虚标的坑，招聘页写月薪6000到10000，看着挺实在，面试问起才支支吾吾说基础2800，剩下全靠绩效提成，合着薪资上限是画的饼，下限才是真待遇，纯纯用高薪当噱头骗简历。还有投完简历一直已读不回的，催了两次才慢悠悠回不合适，追问哪里不匹配又说不出具体原因，全程敷衍了事，感情求职者的时间就不是时间。面试时的套路更让人无语，问加班情况都说不强制，转头就补充团队氛围好，大家都自愿待到九十点，要是早走反而显得不合群，这跟强制加班有啥区别，净玩文字游戏糊弄人。还有面完说你很优秀，但我们想找更匹配的，优秀还不匹配，这话跟没说一样，白白浪费半天时间准备面试。谈薪环节更是满屏槽点，刚提了合理薪资期望，HR立马开始画饼，说年轻人别太看重钱，多学东西积累经验才重要，问题是学东西也得吃饭交房租，总不能靠画饼过日子。还有试用期薪资打八折，说转正后补发，追问能不能写进合同又支支吾吾，没写在合同里的承诺全是空话，谁知道转正后会不会变卦。更过分的是说试用期没薪资，是给学习机会，合着上班干活都是义务劳动，免费劳动力也不是这么薅的。最气人的是offer变卦，辛辛苦苦面完拿到offer，辞了原工作等着入职，结果入职前一周HR突然说岗位取消了，让再找别的机会，连句像样的道歉都没有，完全不管求职者的处境，这不是耍人玩吗。还有签了三方协议，临近毕业被告知不能转正，说公司要优化人员，当初承诺得好好的，转头就翻脸，明摆着白嫖实习生劳动力。找工作本来就难，遇到这些没诚意的企业和奇葩回复更闹心，要么薪资藏着掖着玩套路，要么画饼不兑现没诚信，要么随意变卦耍求职者，真心希望企业招聘能多点真诚少点套路，别再消耗求职者的热情了。

小时候总是幻想长大以后要做什么工作，充满了无限遐想，本以为会按部就班和往常一样，拿下几个offer，然后从中挑选一个自己满意的base和薪资就去上班了，没想到，今年秋招连保底的offer都没有，何来的选择……面一次挂一次，本以为是经验不足，奈何“听取挂声一片”，已经做好心理准备，知道今年秋招很难，没想到是天崩开局，地狱难度……

男，坐标北京，本硕92已收到年包40+的互联网offer但是父母想让我去BD，走直招，觉得BD更安稳。家乡是小城镇，父母经历过下岗又经历过非典、疫情。他们也都找过几次工作。在我小学初中时期都换过工作，到了三四十岁再找工作他们也确实体验过，很难。所以他们觉得稳定更重要。BD确实稳定但是要熬年限和职级，工资变动不会太大，可能到退伍年包也赶不上互联网的开局。想待到转业或者半退休每月能领钱需要干十几年，不确定自己能否坚持那么久。请各位大佬给点建议。

👋个人背景：双非硕👏offer1：江波龙SSD测开💯offer2：字节数据中心服务器运维管理备注：工资上字节每个月多3k元