HR面被问是不是统招进的本科，是啥意思？

入职中国人寿十个月，这个工资什么水平？

在技术岗位的面试中，本应聚焦专业能力、项目经验与工作匹配度，但总有一些不合时宜的问题让人感到不适，甚至质疑这份工作的专业性与尊重度。特别是以下几类问题，常常令人反感，甚至影响对公司的整体印象。一、最令人不舒服的问题：你家是哪的？父母是做什么的？这种问题看似随意，实则已经越过了职业边界。家庭背景与求职者的技术能力、工作态度没有必然联系。一些面试官试图通过家庭情况“推测”一个人是否稳定、是否有责任感，这种逻辑本身就是带有偏见的。更有甚者，在你回答“家在外地”后，紧跟一句“你以后打算回老家吗？”这样的问题直接传递出对“稳定性”的担忧，却从不从工作内容、薪酬机制等方面检讨企业自身对员工的吸引力。二、是...

鼠鼠七月初进的家里亲戚的朋友家的一家小公司实习，965，从来不加班，前辈们都很好，因为鼠鼠是靠关系进来实习），所以没有工资。这家公司是为一些企业做内部系统开发的，用的是c#，但是也有java部门，鼠鼠就是这个部门实习，因为也有做移动端的内容，所以刚进来第一天，带我的导师就让我先学习react和kotlin，大概学了一周，就让我自己尝试开发一个小项目，鼠鼠绞尽脑汁以及使劲压榨鞭挞ai，做了一个简单的社区管理项目，花了大概又一周半的时间，接着鼠鼠就跟导师说已经掌握的差不多了，想让导师给点简单的curd或者以前的项目代码让鼠鼠学习学习，然后导师就直接给鼠鼠拷了公司去年的一个dms经销商管理系统，只有代码没有任何文档，鼠鼠也不知道有没有文档，傻傻地也没有去问，用的公司的开发环境，照着数据库表啃了两天代码后，突然，带我的导师出差了。。到现在三周了还没回来。。。虽然公司内的前辈人都很好，平常有什么问题只要问了都会回答，但是看他们写代码很投入，鼠鼠也有点不好意思去打扰，所以平常有问题都是ai问问问。然后就到了现在，鼠鼠已经啃了两周的项目代码，因为没给鼠鼠任务，鼠鼠过的挺自在，每天就啃啃这个系统代码，背背八股刷刷题准备秋招，但是鼠鼠这几天突然醒悟，这不对啊——已经过了一个月了，鼠鼠感觉这个实习好像跟大家的实习不太一样，业务流程、如何开发，这些好像都没有学到啊！光在这啃公司代码了！所以鼠鼠就想问问，目前这种情况，应该怎么继续呢？虽然平常啃项目代码确实是学到不少实际开发中代码方面的内容，但是鼠鼠没有参与到公司的具体开发，会不会在面试的因为不了解这些导致被淘汰呢？如果继续留在这里，那鼠鼠要怎么学习呢？拜托大家了！

国外知名面试平台 interviewing.io 最近发起了一项引人关注的实验，试图回答一个关键问题：用 ChatGPT 在技术面试中作弊，到底有多容易？背景：ChatGPT 引发的担忧从 Reddit 到 YouTube，再到 X，越来越多声音在质疑：ChatGPT 是否意味着技术面试、甚至整个软件工程岗位的终结？学生用它写作业、开发者用它答题，这是否会引发行业危机？为验证这些担忧的真实性，interviewing.io 搭建了一场“模拟作弊”的真实测试。实验设计：三种问题 + 三类面试平台邀请了数十位经验丰富的工程师参与模拟面试，并明确要求他们​必须在面试中使用 ChatGPT 答题​，不...