武汉线下公司一面业务面先问了简历上的两个项目，怎么做的，有什么意义，问细节堆和栈程序中用什么函数建堆的信号与槽，多对一还是多对多链表组成，插入链表的步骤，为什么这个步骤C++中空对象占几个字节C++ 中的STL都有什么数据结构其他忘记了，都是基础的八股文问题未来职业规划，base反问加班情况，双休，加班也就8、9点，一周3天左右。二面，素质综合面（hr）绩点排名，base，参加什么比赛，有什么实习经历后续可能还有主管面，线上可能这个公司真的挺不错，弹性工作，双休，往届也有本校去，就是武汉是个分公司，武汉面只能在武汉工作。我偏向一线城市，但两个面试官都说武汉不是一线，但我觉得武汉就是，应该是吧。...

秋招投了快百份简历，大多杳无音信，本来都快佛系了，结果遇到个超暖的HR！本来只是一个很普通的投递，没想到她不光认真回我，还专门去跟老板争取，后来居然主动找我要微信，说“再帮你问问能不能给个学习机会”！找工作找得快emo的时候，突然被这么真诚的人对待，真的一下子就破防了，原来真的有人把求职者当回事，不是只看简历上的经验数字，秋招这么难，遇到这样的HR，感觉又有动力继续冲了～

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作为刚在秋招里摸爬滚打出来的校招生，我用我血淋淋的教训告诉你：一定要看总包！看总包！看总包！但更要拆开看总包的每一个部分！否则，你就会像去年的我一样，被“年薪20万”晃晕，直到发工资那天才发现自己掉进了“结构性降薪”的坑里。第一课：认清你的“总包”里都有什么妖魔鬼怪把它想象成一个披萨🍕，你要看清楚每一片是什么料：【实实在在的火腿披萨】月基础工资这是你饿不死的基础。 它决定了你每个月到手多少钱，房贷房租、吃饭社交都靠它。这是最实在、最稳定的部分。【画在菜单上的披萨】年终奖/绩效这是最大的变量！ HR会说“2-6个月工资”，但新人大概率拿的就是那个“2”（甚至更少）。一定要问清楚：“新人普绩效一...