经常有面试 20分钟 秒挂？ 能力问题还是KPI？线上沟通啥也不问，直接让面试有些HR线上跟求职者沟通，联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历， 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下：HR先仔细阅读下你的简历，觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后，才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件，邀请你面试。所以你的简历发给HR，到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...

本人9本无实习经历，二月初开始面试，快手xhs简历都挂，京东一直泡池子，腾子三面挂，滴滴大模型算法一面挂，美团二面挂，亚麻OA都A了也挂，Google一面也挂。反正都是在挂中度过的，其实二月也是比较焦虑和陷入自我否定当中吧。但是还是比较感谢节子的速度的，而且面试的过程里面的氛围和节奏都很舒服，介绍业务和发展方向也是很明晰的。hr小姐姐人也挺好的，而且全程都是hr加我微信进行推进的，有什么情况和我说和和及时帮我推进流程，每次面试前都会提醒我今天的面试以及祝我顺利。（我感觉体感上面，志节是我面过的体验最好的一个了，从hr到面试官人都不错）timeline:3.6投简历推进评估3.7 hr打电话来约面3.9一面，20min后约二面3.11二面，二小时后约三面3.13三面，两小时后约hr面3.13hr面，面完就差不多oc了3.17 收到正式的offer

求助，怎么改进。约面都没有🙂‍↔️  

最近刷到好多同学在纠结：错过春秋招了，要不要延毕一年，等下一个秋招？评论区也是两派吵翻天。作为一个走过这条路的人，我想跟你聊聊——延毕到底要付出什么代价，又到底值不值。看完再做决定，不亏。一、先搞清楚你为什么想延毕身边同学选择延毕，大概逃不开这几种原因：学业压力扛不住身体原因学分不够（少数）缓解就业压力 / 等下一个秋招（最近最多人在考虑的）如果你是最后一种，这篇一定要看完。二、延毕之前，先看你能不能扛住这些问题就业层面：牵一发动全身你以为延毕只是晚毕业一年，其实背后一连串问题都会被引爆：此前签的所有就业协议被迫停滞，即使你勉强入职，未来也可能被辞退想考公、考研、考编的，没双证基本走不通延毕不...