这就是大厂的压迫感吗，一个八股没问1.自我介绍2.实习离职原因。3.上一段实习内容拷打。4.sdk的通信方式改成 rpc 的方案。（实习时用的http）（不会）5.公司项目中注册中心用的是什么，配置中心用的什么。6.有没有做过熔断限流。7.有没有一些多线程的使用场景（准备从背景开始说，直接让说技术实现）。8.说一个之前接触的sql优化场景（直接开背，面试官让我不要背八股，说具体的场景）9.对ai的了解，平时用什么ai工具。10.反问

27届双非本计算机专业，感觉前后端挤满了人 ，于是转AI产品经理 ，学习相关知识 ，做项目改简历，但是投了半个月简历，打招呼了1k➕，只有3个约我面试，还都是那种0-20人的公司，我感觉有点不靠谱，我觉得怎么也得是中厂啊…是简历有问题吗，求指点，还是现阶段没实习没学历的我只能先去这种公司

打算暑假去实习，大佬们看看我的简历ok吗？😖😖

确实有影响。HR朋友跟我说，颜值高的简历照片确实会多看两眼，但到了技术面，面试官根本不care你长啥样，只看你代码写得咋样。她说见过帅哥一面就挂的，也见过长相普通但offer拿到手软的。我自己的观察是：长得好看最多在边缘case时占点便宜。比如两个人水平差不多，HR可能会倾向于选形象好点的。但如果技术差距明显，颜值救不了你。真正的加分项是：整洁的穿着、自信的表达、良好的精神状态。这些比单纯的颜值管用多了。我每次面试都会提前理发、穿干净衬衫、睡够觉，感觉确实比蓬头垢面去面试效果好。所以别太焦虑颜值。把简历打磨好、技术学扎实、面试准备充分，这些比长得好看重要一百倍。