应届生求职第n天一些感想

#我的求职思考#前日看了职业生涯规划的课程,印象最深的是职业规划师说应届生在毕业后的0-3年属于择业期,应该去尝试不同的职业,不要给自己设限,另外第一份工作,平台很重要。

昨日做了职业性格测试,性格测试显示我适合做销售,老师。市面上一般的就业机会都属于销售,可是太多人对这个职业存在偏见了,我也不例外。可是年轻啊,就不要给自己设限,销售也有很多优点,例如非常锻炼人,工资高。综合考虑之下,我决定投一下一些大公司的销售岗位。

今日收到了四家公司的笔试测评邀约,分别是新三华集团、海康威势、Otis、阿特拉斯 科普特,无一例外都是销售岗,还有共性就是都对外语有要求,所以啊,我要开始准备了。

我也深知自己目前的能力远远不够,拿到offer的希望渺茫,但是我要把对每一家公司每一次简历投递到测评到面试的各个环节都看做升级打怪的过程,不断积累经验,积蓄力量,就算一时半会儿拿不到offer也没关系,过程也很重要的,现在不行,升级之后到明年春招再战呗!
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共勉,加油
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发布于 2023-11-06 12:56 安徽

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吐泡泡的咸鱼:我也工作了几年了,也陆陆续续面试过不少人,就简历来说,第一眼学历不太够,你只能靠你的实习或者论文或者项目经历,然后你没有论文,没有含金量高的比赛和奖项,只能看实习和项目,实习来说,你写的实习经历完全不清楚你想找什么工作?行研?数据分析?且写的太少了,再看项目,这些项目先不说上过大学读过研究生的都知道很水,然后对你想找的岗位有什么帮助呢?项目和实习也完全不匹配啊,你好像在努力将你所有的经历都放在简历里想表现你的优秀,但是对于你想找的岗位来说,有什么用呢?最后只能获得岗位不匹配的评价。所以你需要明白你想要找的岗位要求是什么,是做什么的,比如产品经理,然后再看你的经历里有什么匹配的上这个岗位,或者对这个岗位以及这个岗位所在的公司有价值,再写到你的简历上
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ResourceUtilization:差不多但是估计不够准确,一面没考虑到增长人口,另一方面也没考虑到能上大学的人数比例,不过我猜肯定只多不少
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创作者周榜

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