作为一名大四后端开发实习生，我正一边在岗写业务、改接口，一边悄悄投递简历、准备面试。上班时认真完成任务，不划水、不耽误进度；午休和下班后集中刷算法、复盘项目，利用碎片时间跟进招聘消息。虽然兼顾两头很累，但既保证了实习经验积累，又不错过更好的机会。不裸辞、不焦虑，稳扎稳打，为自己争取更多选择。最重要的一点是，千万不能摆烂，一定要认真准备面试的东西！#如何一边实习一边找下家？#

无实习经历，下周准备开始投暑期了，java后端方向，最后再看怎么修改一下

正式进入AI Coding时代了  

公司的面试流程一般是笔试—技术面试—hr面试，在大部分应聘测试工程师这种技术岗的应聘者理解中，通常认为通过技术面试了，后面的hr面试基本就是走流程过形式。也正因如此，我们习惯性地把精力投入到技术面试，而忽略了人事面试。 为什么面试感觉不错，可后来一直没有回音？也许这就是问题所在。 以下凭个人经验给大家总结一下人事面试的一些技巧，希望对于你的求职之路能有帮助。——HR面试基础问题准备—— 大部分的HR不会问你岗位专业问题，有一句话是说技术面试看你做事，人事面试看你做人。无非是看你的沟通能力、性格、企业忠贞度、对岗位的热情等。以下列举一些常见的面试问题及回答指导。1、上家公司为什么离职？ 离职原因...