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牛客685852926号
2023-09-09 00:24
The University of Sydney 硬件开发
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远景科技怎么在周末面试啊
是不是工作太紧张了😓
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01-19 09:27
传音控股_软件工程部_系统软件开发工程师
招不起人,就别占着坑
1. 招聘信息与实际严重不符 「挂羊头卖狗肉」式招聘:岗位描述光鲜(如「高薪管理岗」),实际是销售、地推等基础岗位,甚至存在「入职后调岗」的套路。薪资模糊化:标注「月薪8K-15K」,但底薪仅3K,其余全靠绩效或画饼期权。管理制度混乱:用「弹性工作制」「成长空间大」等模糊表述掩盖低薪高压现实。2. 流程不透明与HR失职「已读不回」成常态:简历投递后石沉大海,或面试后无反馈,消耗求职者时间与期待。单方面时间压迫:要求候选人「随时到岗面试」,但企业方频繁改期或迟到,缺乏尊重。 3. 职场PUA与不平等条款「福报论」泛滥:以「学习机会」「团队年轻化」为由压榨实习生或新人,甚至要求无偿加班。歧视性要求...
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昨天 16:56
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27双非寒假实习投递总结
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2025-12-24 08:50
已编辑
上海工程技术大学 数据分析师
避雷七牛云,合理怀疑七牛云白嫖方案!
9.21-28参加第一轮七牛云秋招项目比赛,三人组队做一个AI角色对话网站。我们的目标是争取拿offer和前16名的奖金(最低500元)10.11打电话通知我们准备参加终面10.14参加终面(官网上说就一次终面),面试官为技术人员。我们来回路程4小时。10.23打电话通知我们,进了前20,10.27还有一次路演面试,评出前16名10.27再次参加终面,面试官为高管。来回路程4小时,告知我们一周内出结果。10.31在群里询问是否出结果,没有回复。11.5公司人员告知第一批有一波通知结果了,另外还有一波。11.12一位队员收到offer,两位队员被拒绝,评奖没消息。12.2在群里询问公司人员是否有消息,一位公司人员退群,没有回复。12.4在群里询问公司人员是否有消息,说是会帮忙反馈。12.12我们打听到HR主动告知某位参赛选手获奖500元。12.13在群里询问是否有消息,公司人员说在最终确认中,近期会联系,或者通过官网了解情况。12.23在群里询问是否有结果,公司人员告知没有获奖。————分割线————图1图2为群里聊天记录,图3为奖项设置,可怜的学生党为了个offer和500块都被硬拖3个月。我说实话辛苦了一周做项目参加比赛,没有offer,没有获奖也是做好心理准备的,但是不能这么无视我们的消息,并且拖着我们三个月吧。所有的方案、代码、产品说明文档等等参赛资料都是公开透明提交给公司的,我在的群参赛者大群是第11个,200多人,最多三人一队,有两批比赛,所以至少上百个队伍,上百个方案吧,很难说不是白嫖这么大规模的方案和创意。中间在群里问比赛结果,每次要么是不回复,要么是说问问负责人,还在确定中等等,然后就拖着。10月23号前20都已经出来了,排个名次要整整2个月吗?一直到今天12月23号跟我们说没获奖(不知道是不是因为队员没有接受他们offer的原因,给的薪资白菜价,所以队员拒绝了offer)官网说的第一批十月中旬公布结果,结果到现在花了3个月时间,之前有别人说是不是来窃取创意的,我还说这么大公司不至于吧。现在看来就是来白嫖方案的,做项目做了一个星期,后面又花精力,又花时间的做PPT搞了两次终演,最后因为队伍不是公司招聘候选,所以这么无视我们?
程序员小白条:
七牛云好几年这样的事情了,这玩意都是潜规则搞好的,没啥,能有这能力的,说实话也不去七牛云了
秋招落幕,你是He or...
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2025-12-09 10:46
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FSpace:
遇事不决就消息队列,多级缓存😅
找工作能把i人逼成什么样
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01-22 13:03
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