也是个实习转正岗吧北京的，感觉难度不小，挺专业的面试界面用的牛客第一次遇到。其他都是腾讯会议或者飞书。1.自我介绍2.问实习干啥的3.更新问题4.异常监控模块5.计算模块问题6.如何保证拿最新数据7.能不能查历史的8.如果一直报警有什么处理措施9.横向扩展功能10.rocketmq11.异步的批处理拷问项目12.docker13.文件注入14.做一个二分查找结束面试官依旧没开摄像头，声音还特别吵，kpi了

人都是视觉动物，如果看到一个长得好看的人，就算是同性也会给对面加分的，如果是异性的话，那会更加加分，毕竟谁不想有个好看的异性同事，每天上班的心情都会好不少。这种 “颜值加分”，在面试里其实是第一印象的隐性优势。心理学上的 “晕轮效应” 早就说过，当一个人外表整洁得体、气质舒服时，面试官会下意识地认为这个人在做事态度、责任心上也更靠谱。尤其是在简历和能力相差不大的情况下，颜值和仪态带来的好感，很可能成为压垮天平的最后一根稻草。

1、自我介绍2、现场笔试：用 Trae 二十分钟写一个工具我通常会先自己确定功能最小闭环，再用 AI 帮我补骨架代码、参数解析和异常处理，然后自己做最后校验，不会完全依赖 AI 自动生成。因为这种场景最容易出问题的地方不是代码量，而是需求理解错、接口设计乱、边界没处理。下面是一种比较适合这种面试场景的小工具写法，功能是读取文本，做清洗后统计高频词，输出前 k 个词，结构简单，也方便快速展示工程习惯。 import re from collections import Counter def clean_text(text: str) -> str: text = text.lower()...

开始学习kitex框架。还是看不习惯go的代码，java把我的大脑污染了。公司内部一堆平台，要慢慢熟悉了。明天应该会结合代码学习项目结构了。组内业务很成熟，导致文档沉淀过于多了，部分文档很老，过多看的话也没啥意义了。21点下班。明天会根据代码和平台梳理出部分业务线的核心链路。