现在HR们的话术越来越离谱了

兄弟们，我先说个事。上周跟一个去年进字节的学长吃饭，他给我看了他们内部的一个文档——第七代AI面试官的评分细则。不是网上流传的那种“注意仪表”“保持微笑”的废话，是真的代码层面的考察逻辑。看完我后背发凉。你知道现在大厂技术岗的简历筛选和初面，已经变成什么样了吗？AI先筛简历，然后AI面试官直接跑你代码。HR只在你过了这两关之后才出现。也就是说，你投出去的简历，第一关是跟几千份简历一起被算法打分。匹配度不到80%的，直接进回收站。过了这一关，你会收到一个链接，点进去不是真人面试官，是一个AI系统。它会给你几道题，让你在线写代码，而且它会模拟Code Review——不只是看你跑不跑得通，而是看你...

想问一下这个岗位进去主要是干啥，Java能干吗

朋友说这个是云证，算是入职流程了，怎么等了一天还没 hr😶

清明节前boss有个淘天的给我发内推，投递之后加了微信，直接拉进一个两百多人的群聊（群里大半类似于加州大学，武大，浙大的佬），双非鼠鼠进群瑟瑟发抖之后也是顺利做了ai研发向的笔试顺利进面，一面当天4月7日秒挂。8号早上一看，嘿被捞了，这时还在窃喜阿里居然爱我一次了，没想到晚上一看又挂了，过了一晚9号再看又被捞了（而且被捞的时间是前一天也就是8号，但是晚上十点半我明明看着挂了没捞的）。没想到就这么被捞被挂了好几轮今早上来看又被捞了是何意味啊，以下附上面经，但是也是感谢给了双非鼠鼠一次阿里淘天的面试机会，学到不少东西