boss上主动打招呼投的简历很少被查看的呀，咋整😂投了了半个月简历，面试了10家，也挂了两家，年底是不是很难找到工作

最近好像没啥人找工作的感觉，有点无聊诶，就自己又写了一份关于OD的一些小想法，各位想投递OD的盆友们可以提前看看了解下，有些不对的地方可以留言或者私信我，我可以改的哦， 但是不要骂我呀，骂的难听看了也很难受的嘛，是不是呀？PS：不过因为我写的比较辛苦（嘿嘿嘿，写了小半个月了），所以希望各位不要复制粘贴，或者随意改动后变成自己的东西，我发现会投诉的哦，大家都是成年人了，要学会尊重别人的劳动成果嘛！！特意说明这个，是因为之前有候选人的面经就被复制粘贴删除了关于“栗栗”相关的信息，变成她的发出去了，所以在此声明下喔！！一、薪资待遇需要了解的可以问我，具体的定级范围就不能说了，我会被通报批评哒年终奖一...

大家好！我是小职，一名刚从秋招战场上退下来的大四生。现在是2025年12月22日，寒假马上就要来了（2026年1-2月），这可是找实习的黄金期啊！为什么这么说？因为很多公司在这个时候会放出短期实习岗位，尤其是科技、金融和媒体行业，门槛相对低，竞争没秋招那么卷。别以为寒假就是躺平时间，其实用好这一个月，能给你简历镀金，为春招或毕业找工作打下基础。根据我从Extern网站学到的，冬季实习是“低压、高杠杆”的机会，哪怕只2-4周，也能积累经验、建自信。但问题来了：寒假实习机会多，怎么通过面试拿到手？很多人投了简历，却死在面试关——要么紧张结巴，要么回答没重点。今天这篇帖子，我就分享我的亲身经历和方法论，帮你从零到一准备面试。干货满满，包括步骤、常见问题、心理调适，全是实战总结。目标：让你面试通过率up 50%！第一步：了解寒假实习面试的特点和时间线先搞清楚战场。寒假实习通常是1-4周的短期项目，公司更看重你的学习能力和热情，而不是硬技能。不同于全职面试，寒假面试往往更随意：线上为主，问题偏行为和动机。根据YouTube视频， eligibility包括基本技能，但重点是你的适应性。时间线：现在（12月）就开始投！很多公司在圣诞前后截止申请，面试在元旦前后。策略：用BOSS直聘、实习僧、LinkedIn海投，目标20-30家。优先大厂如腾讯、阿里，但别忽略中厂如小米、京东——他们实习更易进，经验一样值钱。方法论：列个Excel表格，记录公司、岗位、截止日期、面试状态。每天投5份，避免烧尽。干货：研究公司。面试前上官网、知乎搜“公司实习生经历”，了解文化。比如腾讯偏创新，准备时多谈idea。忽略这步，HR一问“你为什么选我们”，你就凉。第二步：构建你的面试心态和基础准备面试不是考试，是对话。很多人失败因为心态崩：怕说错、怕冷场。方法论：采用“成长心态”——视面试为学习机会。Instagram帖子建议，冬歇期面试前多练，提升自信。具体方法：自我评估：列出你的优势。SWOT分析：Strengths（技能如Python）、Weaknesses（经验少）、Opportunities（寒假空闲）、Threats（竞争）。针对弱点补课。模拟环境：在家用Zoom自录。穿正装，背景干净。US News强调姿势：坐直、眼神接触，别低头。时间管理：面试通常30-60min。提前10min上线，准备水和笔记，但别读稿。心理调适：深呼吸法。面试前5min，闭眼深吸3次，想“这是机会，不是审判”。我试过，紧张感减半。第三步：掌握核心面试技巧——STAR方法论升级版这是干货核心！大部分人回答问题太散，HR听完觉得你没逻辑。EY的 insider tips说：练习、练习、再练习！推荐STAR方法（Situation情境、Task任务、Action行动、Result结果），但寒假面试时间短，我升级成“STAR简化版”：两句搞定。示例：HR问“谈谈你的项目经验？”普通答：乱讲一通。升级答：第一句“情境+任务：在上学期团队项目中，任务是开发一个APP，用户增长目标50%。”第二句“行动+结果：我负责前端优化，用React重构，最终用户增长80%，超出预期。”为什么有效？逻辑清晰、结果量化。量化是王道：别说“做得好”，说“提升30%”。针对寒假实习，HR常问动机类，如“为什么想寒假实习？”答：用STAR谈过去经历（如暑假自学），行动（如何贡献），结果（预期价值）。常见问题及应对：行为问题：“遇到团队冲突怎么处理？” 方法：STAR。情境“组员意见分歧，项目延误”；行动“组织会议调解”；结果“提前完成，团队更融洽”。技术问题（针对AI/编程岗）：准备LeetCode中级题。视频建议，每天刷5题。寒假实习技术不深，重点算法基础。动机问题：“短期实习，你能学到什么？” 答：诚实+价值。“我想快速上手业务，为公司贡献idea，同时积累经验为春招准备。”反问环节：别问薪资，先问“实习项目具体内容？”显示兴趣。干货：录音复盘。每场面试后录笔记：什么答好，什么坑。积累3-5场，你会飞跃。第四步：针对不同行业的面试策略寒假实习跨行业，策略不同。科技/AI：Washington U建议，学新技能如AI工具。面试多技术demo，准备portfolio。金融/咨询：Wall Street Oasis说，3.7 GPA够用，但prep interview资源如Case in Point书。寒假金融实习偏数据分析，练习Excel。媒体/市场：偏创意。准备案例，如“如何推广产品？”用数据支持。方法论：个性化准备。用Jobscan工具check JD，匹配关键词。面试前mock 3次：找朋友或镜子练。第五步：面试后跟进和多轮策略Indeed强调：面试后24h发感谢邮件。“感谢机会，期待合作。”这加分。如果多轮：第一轮HR筛，第二轮主管聊。准备一致故事，别前后矛盾。失败了？分析原因，继续投。Career Bloom的January策略：30天10场面试，坚持就赢。额外干货：用工具辅助。泡泡小程序AiCV简历王不只做简历，还能模拟面试问题，AI反馈你的回答逻辑，超实用。第六步：常见坑和避雷指南坑1：没准备问题。HR问“你有问题吗？”说没有=不感兴趣。坑2：负面吐槽前经历。保持积极。坑3：忽略非语言。笑脸、点头示意热情。避雷：文化适应。寒假实习多远程，强调自驱力。最后，心法：面试是匹配过程，不是讨好。放松，你值得好机会。寒假实习不是终点，是跳板。行动起来，投简历、练面试，下个月你就能在公司刷经验了！有问题评论区问我，加油！

25届考研落幕，好多宝子私聊我：没实习、没项目经验，能冲华为OD吗？甚至还有24届考研耗到现在的同学，焦虑得不行。我的答案是：当然可以啦！那为什么0经验也能进OD呢？1、OD本质是补充性招聘：原本是华为为了解决研发人手不足，面向社招的另一条通道。门槛确实比正式编制要求低一些，更看重学习能力和执行力，而不是简历背景。 2、机考才是硬门槛：华为OD的筛选重点在机考成绩，比如常见的400分制，考到150分就有机会面试。3、面试看的是潜力：OD面试官知道有些人是转行/非科班，提问不会像正式校招那样各种高难度轰炸，他们更看重：①代码实现是否扎实②思路能不能清晰表达③学习态度是否积极必备技能：算法题：至少...