等待ing

刷到这个话题真的忍不住吐槽，都说三月是春招黄金期，金三银四机会扎堆，可我投了快半个月，半点旺季的信号都没感受到。二月底就开始摩拳擦掌改简历，对着牛客上的岗位表一个个标记，想着三月一开闸就疯狂投递，能捞到一波面试。结果呢？每天刷新招聘网站，翻来覆去都是那些挂了几个月的岗位，新发布的岗位少得可怜；大厂要么锁 HC，要么只招 1-2 个人，几百上千人投；好不容易看到个合适的，点进去一看全是外包、培训机构挂羊头卖狗肉。前前后后投了快 100 份，只有 3 个自动回复的笔试邀请，连一个正经面试邀约都没有。牛客上有人晒一天 3 个面试，有人晒到手软的 offer，我这边邮箱静悄悄的，除了广告邮件，一点动静都没有。别人的金三银四是 offer 挑花眼，我的金三银四是简历石沉大海。想问下牛友们，是只有我一个人没感受到旺季吗？还是今年的金三银四，本来就是个伪命题？

刷到这个话题，看到牛友们都在聊「有没有感受到金三银四」，有人说机会扎堆，有人说静悄悄，我想结合自己的真实投递经历，跟大家聊聊今年金三银四最真实的样子，以及我看到的旺季真相。一、我期待的金三银四，vs 现实里的金三银四二月底的时候，我对今年的金三银四充满了期待。身边的学长学姐跟我说，三月是春招最旺的时候，大量企业补录开HC，机会比秋招还多，只要好好投，肯定能上岸。我熬了三个通宵，把简历改了8版，整理了春招岗位表，把互联网大厂、国企、银行、中小厂的岗位分好类，定了计划：每天投20份简历，上午刷新岗位投递，下午刷算法背八股，晚上复盘面试。三月一号，我准时开启了疯狂投递模式，第一天就投了30份简历，想...

牛友们，鼠鼠今年6月份毕业，秋招没有找到心仪的工作，目前是打算春招，但是毕业论文压力又很大，感觉三月份就算去面试也是啥都忘了，去了就是炮灰，我想等四月份再去面试，这时候还来得及吗？会不会已经太晚了？

2026年03月13日 滴滴-网约车平台全程40分钟一、项目与实习经历索引与效率平衡：在将数据存入 ES（Elasticsearch）时，是如何平衡索引力度和查询效率的？有没有做冷热分离等策略？Agent交互模式：堆栈分析到代码定位的链路中，与大模型的调用是单轮还是多轮（Auto-agent）？为什么这么选择？Prompt设计：你的 Prompt 是怎么设计的？准确率评估：诊断 Agent 的准确率是如何评估的？有没有办法将这个验证流程也自动化？幻觉与长文本问题：有没有遇到过大模型产生幻觉（定位错误代码）的情况？如果遇到文件过长超过上下文窗口限制，你会怎么解决？二、场景设计题（司机智能接单助手...