算法太难了

考研失败一定是坏事吗？NO，这不是绝对的，但是考研成功一定是好事吗？NO，每件事都有两面性哦，我们要积极的看待，才能柳暗花明又一村。首先说一下考研失败后可能的好处​：1.  ​时间优势​：当同学还在写论文，你已经升职加薪了2.  ​试错机会​：可以尝试转行/创业/考公，比读研后发现不适合更划算3.  ​心态buff​：经历过社会毒打后，学习效率反而暴增当然不是说考研不好，而是人生不是单选题。职场最终看的是解决问题的能力，不是学历上的一个✓。现在回头看，当初觉得天塌了的失败，不过是帮我换了条路罢了所以啊，​没考上研不是终点站，而是给你开了另一个窗户，看，那边还有十八条阳关道呢哈哈！​​ 🌈PS：正在emo的宝子，建议立刻做三件事：1. 去吃顿火锅（辣到流泪的那种）2.  更新简历海投50家公司记住！​考场失意的人，往往都是职场黑马！​​ 与各位共勉。加油！

阿里巴巴 蚂蚁集团 国际事业群，摘自优秀牛油一面 (70 分钟)30 分钟 7 道题目 (排序, 发布订阅, lodash.get, DOM / CSS 熟练度等) 笔试复盘 为什么要阻止跨域? 有具体例子嘛? 如何实现跨域 聊聊 HTTP 缓存 聊聊 HTTPS 聊聊 HTTP2 vs HTTP3 聊聊 CDN 聊聊实习接口的安全性和可靠性你做了什么? 后端监控? 你对 Node.js 多了解 History 改动怎么监听 React key 有什么用 React class 组件和 functional 组件区别 React 组件通信方式 React useMemo vs useCallb...

自我介绍拷打项目，问有哪些难点和总结网络tcp和udparp协议（不会）操作系统命令反问：有哪些不足，渴求自荐（最后挣扎一下）

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：如果比 a 更强：强烈建议录用 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职级（L8+） ...