职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...

这个叫龙湖数科的是什么78公司啊，前一秒投递完，后一秒我去看投递记录已经挂了。这真的让我感觉很恶心，纯是在戏耍人。

😭😭😭已经投了500份简历，一个面试也约不到啊，大佬们可以说说为什么嘛😭😭😭

写这个帖子，主要也是对自己这一年多来的学习和短暂的找实习经历做个总结吧 尽管目前还没能如愿进入游戏行业，但结合这段时间的亲身经历，我想分享一些自己的看法首先我不了解游戏其他岗位比如策划，运营，测试是个什么情况，但是客户端开发这一块我真的不建议盲目入坑，你要说热爱？那投个简历找工作上个班就老实了，首先游戏公司国内本来就没多少家，很多公司还就是妥妥的学历厂，你要不是92，直接简历挂，面试机会都没有; 然后除少数头部大厂之外，国内大多数中小游戏厂商的薪资福利，整体不如传统互联网行业，普遍加班严重、时薪偏低。除此之外，游戏客户端的技术栈高度垂直、局限性很强，一旦长期深耕这个赛道，后续想要转行、跨方向发...