26届软工求各位大神建议

去年这个时候，领导以结构性调整为由，让各部长去优化人员（降薪/辞退）。没有一点缓冲，有的下午就走了，还在能保证n+1。最近领导又发话了，每个部门招一个毕业生。现如今部门内的工作根本不适合新人来了也干不了。隐约记得招毕业生感觉也是为了减税吧

荣耀后端一面（面试官人很nice，答的也算不错，但是让我有种可能要寄了的诡异感觉，可能是因为问的太简单了）1.面向对象的三大特点（哭了，当时候比较紧张，大脑一片空白。尴尬的沉默了一段时间，然后他引导了一两句我就答出来了，不知道会不会影响影响分嘤嘤）2.数据结构有哪些是内存连续，哪些内存不延续?3.用数组可以实现二叉树吗4. 二叉树用深度便利好还是层次遍历好?5. 补充，还问了java单例模式，直接就引到spring boot的单例模式了项目相关1. 主键有什么特点？（回答了一个聚集索引）2. 除了主键之外还有些什么别的键知道外键吗？3. 还有哪些索引，什么情况下建立索引？4. 如何解决订单超卖...

加入一个新的团队我感觉还是要和组里伙伴多沟通，没有什么是沟通解决不了的，尤其是两边观点不一致的时候更加需要沟通，然后组里伙伴遇到的技术难题如果你会的话多帮忙解决

毕业之后玩的在好的室友关系都会慢慢变淡，相隔的距离远了，有了各自要做的事，不会像以前在学校的日子，大部分时间都会在一起，一起去吃饭，一起在寝室打游戏，一起聊东聊西 (怎么写着写着气氛不对劲了)。现在就是和室友们在douyin分享自己刷到的抽象视频你分享给我，我分享给你，时不时的聊上两句。当室友来到我所工作的城市，带着他玩你认的城市特色，吃上在校期间舍不得吃的自助餐(人均170以上的，反正上学的时候不舍得吃)，最后在地铁站口挥手说再见！