offer帮选

春招产品岗，内卷到什么程度了？一个岗位几百人投，简历筛选通过率不到5%，面试还要面3-4轮。好不容易进去了，发现是批量校招，几十上百人一起入职，资源分散、培养流于形式，最后能跑出来的没几个。 那有没有那种“资源集中、精英培养、不做螺丝钉”的岗位？有。但很少。我觉得米连这个产品管培生，算一个。 一、为什么说这个岗位“稀缺”？直接上对比：维度普通校招产品岗伊对产品管培生招聘数量几十上百人仅1人资源倾斜分散，靠自己抢全公司资源集中培养模式放养式，看命双导师1v1定制业务接触边缘模块起步入职即核心业务成长速度2-3年独立负责1年独立负责模块稀缺不是噱头，是资源集中度的体现。只招产品，意味着公司愿意把最...

回去等通知，我们尽快给你反馈。很多时候这句话一出口，就等于委婉的拒绝。真正满意的候选人，HR 往往当场就会跟进细节、谈流程、问到岗时间。所谓的等通知，大多是体面的结束语，听听就好，千万别当真。

二面问了两个关于项目的问题就挂了，这种还会复活吗

因为秋招已经拿到人力方向还不错的offer了，如果回到春招刚开始，应该会好好做做简历，换个方向试试运营？仔细想了一下，为什么没有这么做，好像是因为，已经决定要固定base苏州了，但是苏州，几乎全是制造业，运营岗位少之又少，如果要做运营，以我的实习经历，只能去小作坊，个人还是不想牺牲公司平台。苏州稍微大一点的和互联网搭边的公司，运营岗位开校招的基本都是产品运营，新媒体、内容这些，都是社招。但是如果重来一次，可能会去试试杭州，不过根据了解到的情况来看，杭州的运营就业市场也不是很乐观，还是中小厂偏多。