我认识的一位负责招聘的老哥曾一针见血地说：“真正优秀的人，往往前几分钟就能确定；明显不合适的，也很快会结束。只有那些卡在及格线上下的人，才会被面很久。”为什么聊得久，反而可能不通过？ 原因很简单：你处于“可要可不要”的灰色地带。你的简历看起来不错，学历、经验都符合门槛，但面试中的表现并没有完全达到岗位的核心要求。于是，面试官会不断尝试挖掘你的亮点，希望找到那个能说服自己“就是TA了”的关键点。可惜的是，很多时候挖了半天，依旧没有突破。最后，只能选择放弃。而作为候选人，你却容易误判形势 聊得久，容易给人一种“对方很满意我”的错觉。你会觉得面试官愿意花时间深入交流，是对你能力的认可。直到收到拒信，...

激动的心颤抖的手秋招第六个，继续加油！！！！！说实话还是对小破站有很大滤镜的

成功拿下一个央企offer。

一二面同时，两个面试官简历写智能体项目和大模型信息抽取（实习）1选择一个项目，具体介绍2介绍熟悉的大模型及GPU卡型号3中兴的大模型有没有了解（建议各位多了解，我说不知道）4对大模型推理相关有什么了解5一个推理系统有哪几部分6预训练，微调精调有啥不一样7大模型推理当中有哪些重要指标8（另一面试官）介绍xx智能体9智能体如何触发mcp调用服务10多轮对话超出上下文限制怎么办11上下文工程12除了ollama用过哪些大模型部署13用过哪些ai编码工具，介绍原理14（换面试官）内存泄露有哪几种15面向对象有哪些特点16重载和重写有哪些不一样17const和static区别18c++类型安全吗，为什么...