我觉得团队氛围还是得分组，还记得一位同事的话：同一个公司不同组之间的区别甚至比人和狗之间的区别还要大更别说不同公司不同组之间的区别了。1.和睦型团队公平竞争，相互帮助，组内气氛融洽，有事大家相互帮忙，有问题一起开会研讨，中午一起吃饭，有空一起团建，这种团队很好但真的很难遇到2.嫡系型团队团队内分为嫡系和非嫡系，嫡系的都是一些领导的亲信，领导越厉害，嫡系发展的越好，这样嫡系的往往晋升升职加薪很快，非嫡系的往往你再怎么努力，绩效还是平平淡淡，而且裁员还是先拆非嫡系的，但嫡系和领导的命运绑定，如果这个领导下去了，相关嫡系的也估计是不咋的了3.相互甩锅性团队主打一个能不负责就不负责，能甩锅就甩锅，能逃...

👋个人背景：鼠鼠目前是一个211本科软件工程学历☎️意向/进程中：已拿到美团和京东两家意向书，快手HR面试挂🦘美团时间线：因为是暑期转正成功，所以就不说时间线了。部门为核心本地商业-业务研发平台🐶京东时间线：8.20号一面，一面当天晚上约二面8.25号二面，过一周后9.1号约线下HR面试9.5号线下HR面试，位于西安。9.10号上午10：00意向书发布部门：京东零售🎥快手时间线：9.4号一面，一面后第二天约二面9.10号二面，二面后当天约HR面试9.18号HR面试，9.19号官网显示挂部门：快手开放平台😸鼠鼠因为是有了个美团转正保底，所以秋招就放松了一点，算是半躺吧。期待牛油们也拿到自己喜欢的offer和自己期望的薪资😽--------------9.19更新--------------快手HR面试挂（是因为鼠鼠提到了有了美团和京东两家offer的原因吗），鼠鼠还以为可以拿到三个offer呢，两个也足够了再祝一下各位牛友们秋招也拿到自己梦中情司的offer吧

小红书今年简直太有诚意了，直接来了一波王炸，太有诚意了，大概了解了一下，开发岗今年给到了50-60+，还有签字费和期权，期权一般是分五年发放，加上这些，今年小红书后端开发在60个左右，这直接给字节和pdd下战书了。算法岗更是夸张，直接飙升到80个了。小红书今年给的真的无法拒绝……

前言经历了几个月的面试，很多同学可能都有一个困惑，那就是为什么有的面试，我感觉自己答的很好，面试官问的，我都答出来了，但是最后都挂了，怀疑是不是kpi面。阿甘分析我们这里先说kpi面的事情，假如你是一个公司的领导者、一个管理者。你会让你公司的开发人员，去免费面试别人，但是实际不招人吗。或者假如你是一个面试官，你会平白无故的浪费你的时间，免费面试别人，实际部门不招人吗？这种应该不会存在吧，所以说也没有什么所谓的kpi面（不招人还让人面试的）这里我们再讨论讨论，这个问题，就是我面试都答上来了，但是为什么还是挂了？企业公司招人，肯定是优中选优。假设招一个人，可能会面试几十人。这几十人肯定会有一部分问...