我个人认为美团和拼多多在实习福利上比较慷慨，而且还提供高额餐补、住房支持和学习经费，让实习生感到被重视。不过某知名外包公司如南软和某国有企业的科技子公司倒是抠门，加班几乎没有额外补贴，出差住宿标准也很差

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...

AI 时代也有必要刷题，但别刷成“题感上瘾”。大厂和中厂不少岗位还会考算法，LeetCode 仍是最低成本的准备方式。问题是，只会刷题已经不够了。现在更值钱的是：能不能用 AI 提效、能不能看懂工程代码、能不能把需求落成可运行的东西。我的看法是，题要刷到能过面试，剩下时间多补项目、调试、系统设计。

HR面考的不是技术，是这个人稳不稳、好不好管。每句话背后都有潜台词。问为什么离职→ 你会不会也这样离开我们？问职业规划→ 你打算待多久？问期望薪资→ 这个人好不好谈？被HR刷掉的基本就这几种：薪资说死了没空间、抱怨前公司被打叉、规划说走一步看一步、反问环节一声不吭。过HR面的人有个共同点：不卑不亢，说话留余地。薪资给区间不给死数，离职原因永远是"寻求更好发展"，被压薪别慌，淡定说句我这边还有其他offer在考虑，您这边有空间吗？往往比你想象中管用。HR面是最后一道情商检测。带着筹码去，别空手进。