二面或hr面

字节横向面试落幕，说不上难过，更多的是一种力竭后的释怀，来牛客吐个槽，释放一下积压的情绪。整个面试一共四轮，每一轮时长都不短，基本都是40分钟打底，其中一面和三面更是聊了整整一个小时。尤其是三面大leader面，聊得异常顺畅，甚至是我求职以来，感觉聊得最舒服、最合拍的一场面试，结束后没多久就收到了通过通知，还火速安排了HR面，当时真的满心期待，以为这次稳了。可没想到，HR面之后就开始了漫长的等待——进入横向流程后，HR彻底不回消息，全程失联。就这样煎熬地等了一周，我主动委婉询问，得到的回复却是“业务不太着急推进，建议你先看看别的机会”，那一刻其实已经有了心理准备，果然，今天就收到了拒信。说真的，这个结果其实在意料之中，毕竟横向流程本就充满不确定性，但整个过程真的太消耗人了。从满心欢喜到默默等待，再到最后收到拒信，耗尽了所有期待，只剩下身心俱疲。真心想对字节说一句：如果觉得不合适，不爱请早早淘汰，别用漫长的等待消耗候选人的热情，这种无声的折磨，比直接拒绝更伤人。现在没有太多难过，更多的是一种解脱，只是真的累了，暂时不想再赶面试、等结果了，只想缓一缓，再重新出发。也希望正在经历横向流程、等待结果的小伙伴，都能少点煎熬，早日得到明确答复🙏

HR面考的不是技术，是这个人稳不稳、好不好管。每句话背后都有潜台词。问为什么离职→ 你会不会也这样离开我们？问职业规划→ 你打算待多久？问期望薪资→ 这个人好不好谈？被HR刷掉的基本就这几种：薪资说死了没空间、抱怨前公司被打叉、规划说走一步看一步、反问环节一声不吭。过HR面的人有个共同点：不卑不亢，说话留余地。薪资给区间不给死数，离职原因永远是"寻求更好发展"，被压薪别慌，淡定说句我这边还有其他offer在考虑，您这边有空间吗？往往比你想象中管用。HR面是最后一道情商检测。带着筹码去，别空手进。

二面到三面等了10天，T﹏T哭了，三面后十分钟内进hr面，求个Offer

自我介绍实习挑一个项目，讲技术架构、做了什么事情、用了哪些技术，解决了什么问题B 平台 思路如何拓展到要接入其他模型；接的过程中有什么工作有没有接触过评测的流程如果请求量变大，系统目前的处理流程可能出现什么问题；如何解决A 系统 讲讲亮点八股Kafka 是否天然支持优先级队列；如果消息队列只支持投递，如何实现优先级队列和延迟队列了解哪些限流算法；各自的优缺点除了缓存击穿，还有什么问题针对数据库与缓存的一致性问题，常见的策略是什么；如何保持更强的一致性项目Plan-Execute-Replan、React、Workflow 三者有什么区别其他最近有 Ai Coding 的经历吗算法全排列 II