全职:SHEIN美国供应链岗,OPT/H1B/New Graduate友好

#全职:SHEIN美国供应链岗,OPT/H1B/New Graduate友好

Job Title: Area Manager
Location: whitestown, IN

✨工签说明:
欢迎拥有合法工作许可的同学申请(如 F-1、OPT、H-1B 等),并可为符合条件的候选人提供 H-1B 抽签支持

✨岗位简介:
希音公司正在寻找积极进取、以客户为中心的优秀人才,让他们在我们先进的配送中心担任区域经理一职,开启自己的领导职业生涯。此职位并非远程办公或办公室性质的工作,而是一个充满活力的仓库环境中的实际领导岗位,非常适合即将步入供应链运营领域的应届毕业生。

✨岗位描述:
作为区域经理,您将负责领导、激励并培养一支由小时工组成的团队。您将在确保运营卓越的同时,营造安全、优质和高效的工作氛围。您的工作将从一个系统化的轮岗培训项目开始,该项目涵盖所有分拣中心的运营内容,之后您将被分配到一个部门,并在那里担任团队领导的角色。

✨岗位要求:
1. 要求具备学士学位或以上学历,有0年工作经验的应届毕业生也可接受;
2. 优先考虑具有供应链相关实习经历或学术背景的应聘者,同时候选人应具备出色的领导能力,包括独立思考能力、强大的问题解决能力、执行能力以及注重成果的思维模式。

📮投递方式:
**********,收到简历后会直接转给SHEIN的HR(投递前私戳或邮箱联系我,会在转hr时备注;是真实的hc,转hr邮箱时会cc同学的,请放心投递!)

❗中英文简历合并在一个pdf里,简历和邮件标题命名为:
Career in JHU➕Area Manager➕姓名➕学校➕已毕业/未毕业➕毕业年月
#Shein# #供应链#
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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
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