揭秘银行科技岗真相 ❗ 想进银行的必看

先说明一点，不同银行对科技的规划不同，有些银行会有独立的科技中心/软件中心/数据中心等，有些则是划分科技部，而科技部又分为总行科技部和分行科技部。这些组织架构也会在各方面有差异。所以以下内容可能或多或少存在差异，仅供参考。

一、工作内容与氛围

有人说银行科技岗不需要开发，不打代码，这有点以偏概全，有部分银行的科技岗是需要开发的，尤其是像一些科技中心，有专门的开发团队，这跟公司的组织规划有关。虽然如此，但是很多科技岗员工确实是不需要开发不需要敲代码的，这对于热爱编程的人来说可能不是一个吸引人的点。

银行科技岗的大部分工作，都是管理几个系统，对业务人员提的需求进行分析设计，跟进需求进度，监督进度和计划，控制风险，编码工作主要是交给外包人员做。

可能有的人说不用开发编码多没意思啊，这能学到什么东西啊，我还是更希望专心编码。其实这种心态也正常。但不编程并不意味着就要把专业知识丢掉，不代表着工作跟技术沾不到边。技术终究是要服务于业务的，学好业务在金融业更能走远。

当然有人确实更喜欢搞技术那样纯粹的工作，不喜欢和别人有太多扯皮，而银行科技岗的工作，需要经常与人沟通。另外，银行里面流程相对比较繁琐，规章制度多，做的工作也相对比较枯燥，这对于讨厌被束缚、讨厌繁琐和重复的朋友来说，银行科技岗就不是优先选择。

大部分人实际上并不了解自己，不知道自己适合什么样的工作，导致要么想太多错失机会，要么进去工作后感到后悔。因此要找到适合自己的岗位，就需要了解自己、了解岗位。

二、工作强度

银行科技岗跟其它部门相比，没有存贷款指标压力，但其工作强度是跟各自所负责的工作相关的。

比如负责核心业务系统之类重要系统的人和对客的系统的人，需求会比较多，一有问题需要马上排查处理；还有一些负责监管相关的系统的人，要面对来自监管部门的压力，这些都是相对比较忙的；而一些负责公司内部系统的，比如内部培训学习网站的负责人，强度就比较低了。但是越是接触关键系统的人，越能够接触核心业务，有更多机会得到更多奖励，晋升的机会更大。但总的来说，比互联网公司的强度还是小很多的。

三、薪资待遇

薪资待遇对于银行来说，貌似一直是个迷，就算拿到 offer 找 HR 问，HR 也总是三缄其口，生怕被人知道，即使是从网上查询搜罗到的信息差异也比较大。

银行科技岗的薪资待遇，相对大部分互联网公司或者软件公司来说，总体是很不错的。当然了，也看什么银行，头部金融公司的薪资待遇，可能比互联网大厂还要香。它们不乏有各种隐性补贴，公积金更是可能直接拉满。小银行的话就别跟互联网大厂比了，跟同等级的比，也还是相对可观的。

四、稳定性

对于找工作的人，强稳定性是一个非常重要的因素，尤其是现在的行情，谁都不愿意因非个人原因导致自己没了饭碗。总体而言，银行的稳定性高是毋庸置疑的，只要不犯原则性的错误，基本上都不会有被裁员的烦恼。虽然当前行业也在面临降薪的问题，但至少还没听到裁员的信息。
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