春招/找实习运营友可戳，无偿诊断面试问题

本人BG: 小语种本+MKT海外水硕+3段产运实习，23届秋招上岸产运sp（还没入职，稳妥起见先不爆公司名了，只能说薪资base和业务都比较满意）

上岸了之后比较闲，和朋友拉呱发现还有很多人没上岸，还在投。看了几个简历mock了几场之后发现，简历、面试有大问题但是自己不自知！！！！

我真的一个大昏厥。回顾当年自己爬上岸的整个过程，很多所谓的努力只是在重复已有的错误，而最能帮助我的，是“高人”的指点（《运营之光》这本书、字节朋友的指点、腾讯产培高中同学的教学等等）

拿offer也是一个漏斗，最基础的就是投递～单面这两个步骤。要想提高转化率，最重要的就是过简历关、过面试关。

但和几个还没上岸的朋友交流后发现，太多人不会写简历也不会面试了。一直投递、一直面试但只是重复已有的错误，努力白白被浪费。而这几个完全可以模仿、有规律可循。

简历：牛客小红书上有太多人教，但还是太浅。好简历的标准，一是能力深度（这个用能力名词+经历满度体现），二是岗位匹配度（这个用经历title+职位对口）体现

面试：star法则、人设这些也是老生常谈，但又有几个博主真正讲清楚怎么搞了呢？
面试=80%简历深挖+20%其他问题，很多朋友都！不！会！简！历！深！挖！

但这其实有方法可循，具体总结如下：

Step1：设计叙述点的框架 ——体现结构化思维能力
Step2：深度复盘Action的部分，用结构化思维展开 ——体现专业匹配能力与匹配度
Step3：行业问题/通用问题 ——体现意愿和学习能力 👉用题库去准备，比如对公司行业所在情况、产品运营能力差别啥的，每个问题真的不用想特别多，三四点就可以了
Step4：以上汇成、浓缩成自我介绍，准备给面试官讲故事、聊天

希望朋友们能get到我说的以上最重要的两点，但打字说不清楚！！
如有需要私信我，我会把we chat发你，加我好友就好，我会语音发给你的问题诊断。本周日20：00（就在明天！！）还会和朋友们举行一个腾讯会议小活动，帮朋友们从通盘分析问题，有问必答。

（人有点少再捞一下）

#实习#   #23届找工作求助阵地#  #实习，投递多份简历没人回复怎么办#  #找工作中的意难平#  #秋招#  #春招#  #运营/市场营销人的秋招现状#  #运营人求职交流聚集地#