百度三面面了125min

一位腿脚稍有不便（可完全自理、无需辅助工具）的候选人，经过四轮面试＋背调，拿下某厂策略运营岗offer。ta租好了房、买好了电动车，满怀期待准备开始新工作—却在入职第一天，被HRBP以“隐瞒病史”“不适合岗位”为由劝退。整个沟通过程中，该HRBP多次表达“太震惊了”，并输出诸如：“别人走30秒你要走3分钟”（夸大影响）；“你适合去做客服，那种坐着不动的岗，企业招残疾人是为减税”（？？？）；“即便留下你，试用期也过不了”等毫无专业与尊重可言的言论。更令人不适的是，她还要求检查候选人手机是否录音、签署离职协议，并暗示“隐瞒病史可能被追究”。最新结果是，该涉事HR已被滴滴开除

一面隔一天出结果，二三面都是30min内出了结果，9.22面的hr面，今天9.24催了一下进度回复如下。想问是不是凉了呀友友们

今早三面面完完20h短信说状态更新了嘿嘿，小小三面，成功拿下

说实话有点抽象了，这三面都约了然后跟我说招满了给挂掉。不过换个角度想起码提前告诉我免得三面还浪费彼此时间，而且打电话过来的hr小姐姐态度也很诚恳，也说会帮忙推到其他部门，那what can i say呢。虽然base地的原因并非我的首选，但这么挂掉还是让我有点伤心😇😇😇另外刚刚看了一下快手这种情况是在原流程里重新进行筛选，有点意思