RAG和Agent

之前快手实习的时候在电梯里面听到一个老哥问另外一个老哥，面试的时候问什么怎么招什么类型的候选人。那老哥也是坦率，直接说看眼缘，聊得来就行。无论是之前这个快手这个面试官还是现在我认识的很多面试官，绝大多数面试官在面试的过程中多少都会代入部分自己的主观判断。 很多技术岗的小伙伴和我以前一样，只搞技术不在乎其它的一些地方，但是不是每个人都能用绝对的技术来征服面试官的 ，所以很多非技术的点在找工作的时候也很重要，这些非技术的点好似润滑剂，有了润滑剂会让你的求职引擎转动起来更加的丝滑。简历上的图片简历照片的重要性：看过很多人的简历图片和当初博主求职的时候一样，用的大一甚至高中的照片，这里非常推荐如果有时...

ps：再次感叹牛客小助理选题真有水平，该条问的次数仅次于RAG。幻觉是RAG缺点的一个延伸问题，在生成阶段会出现的还是老生常谈的几个问题，是什么（原理），有哪些，怎么优化/解决幻觉的原因：1. 统计概率预测的缺点2. 奖惩错位，不能说不知道（有处罚），有输出但乱说有激励3. 训练的数据有误其他的可以自行补充二、幻觉分类1.编造类幻觉2. 违背真实事实类幻觉3.上下文环节  牛头不对马嘴4.来源/引用幻觉以上是自己命名的，意思大概差不多就行三、怎么解决，这里要看面试官怎么问，一般有训练和推理两个角度回答这个问题要先捋清楚训练和推理的关键步骤，再去思考这个关键步骤有什么措施能解决，套用已有的基本知识，主打一个靠边回答-  训练阶段数据、训练方法、模型架构、测试大概是这些- 推理阶段核心是要给“路”加各种路标和线路，让模型跑在正确的路上

秋招笔试里，最难的当属美团。算法题刁钻晦涩，计算机网络、操作系统考点极深，还有大量场景设计与逻辑推理。作为后端学生，做完只觉基础漏洞百出，也让我更清楚差距，之后针对性补了不少薄弱知识点。也可能美团那会我是第一次做的第一家笔试。#你做过最难的笔试是哪家公司#

目前只有携程、美团、蚂蚁、阿里给了笔试，个人体感算法题都称不上难，纯粹就是拿算法竞赛里面的、别人不会专门去学的知识点卡人，非常没意思，而且像腾讯字节这种顶级大厂都已经完全不看笔试了，笔试完全就是为了合理刷人存在的，但如果真要刷人，笔试强也救不了简历拉胯、面试表现差，真的是越来越没意义。