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Dachang_candidate
2025-10-20 12:46
微派_社交游戏项目组_实习生(实习员工)
发布于新疆
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27寒假什么时候开始找实习呢
还没开始投,佬们帮忙看看简历
想去武汉
#27实习#
#寒假躺平还是提前实习#
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字节跳动冲冲冲冲
门头沟学院 Java
随时都可以投,9 10和2 3月份比较好找
2
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发布于 2025-10-27 11:11
北京
海梨花
门头沟学院 后端工程师
我测,校友
1
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发布于 2025-11-17 08:35
北京
暂无评论,快来抢首评~
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01-28 10:14
轮途科技_研发部总经理
HR如何评估候选人未来的发展潜力?
这是HR招聘工作中常见的问题,尤其是对于人才储备或应届生招聘的场景下,企业更重视的是候选人的未来发展潜能,而不是局限于当下的能力和技能。当然也有例外的情况,比如某些岗位急需用人,这种情况下就不得不招聘有对应工作经验的人才,可能会更重视当前能力和工作经验,而未来的发展潜能可能就会排在第二位了。那么作为HR如何去评估候选人未来的发展潜能呢?主要是关注学习能力,包括动机和效率,可以通过传统的面试方式来获取相关信息,此外还有智力效率,包括:认知能力测验,职业价值观等维度,这个方面主要是来自于在线人才测评系统。小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。H...
人类研究社
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01-28 19:43
百度_高级研发工程师
人均AI Coding后,程序员面试还有必要问八股吗
看到过一个说法:八股文没有用,工作里也很难用到,学那些东西干什么,AI都出来了,谁还需要自己写代码? 曾经有段时间,段段深感认同,不过后来想了想,如果面试不问八股,不问算法,不问项目,不问这些基础知识,那么我们也就不需要学习,不需要会。那么这种情况下,会导致什么问题呢?——除了写提示词,你什么都不会,甚至你提示词都不会写。 所以人均AI Coding后,程序员面试还有必要问八股吗?我的意见是,还是得会,至于原因,别着急,段段来带你分析。 (结论AI写在最后一段了)一、如果什么都不需要会,我怎么知道你会开发? 从企业筛选人的角度讲,如果我是面试官,如果你只会写AI提示词,基本的增删改查,Java...
AI求职实录
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01-15 13:36
门头沟学院 Java
面试官一直唉声叹气结果过了
我面试的时候面试官一直在叹气 ,当时心都凉了,直接破罐子破摔,但是最后居然过了, 当天就给了口头offer
哈哈哈,你是老六:
感觉不是你的问题,是面试官自己叹气怎么没早点找到你
找实习记录
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2025-12-22 16:31
已编辑
桂林电子科技大学 Python
逆天某科技公司某HR,骂人撤回后拉黑
贼逆天啊,发了个“youbing”然后光速撤回拉黑了,没截下来。
很奥的前端仔:
如果你接了offer 临时又说不去 hr确实要多做一些工作。 当然如果是接offer之前当我没说
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01-28 21:58
OPPO_AI算法部_AI研究员(准入职员工)
霸王茶姬内推,霸王茶姬内推码
1️⃣霸王茶姬面经(hr面) “简单自我介绍一下” 我大概讲了专业成绩和获奖等,我特意提到了我在社团有过活动策划的经历 “嗯有过活动策划经历是吧,说一下你对最近的市场热点有关注吗” “你了解霸王茶姬吗?就你的了解说一下” “你知道我们最近做的活动吗?” “你觉得你的沟通能力怎么样” “你知道达人是什么吗” “你了解我们这个岗位吗” “你觉得以你的经历,能为这个岗位带来什么,你做这个岗位的优势是什么” “你从大学城到公司大概要多久” -反问环节 问了薪资和上下班时间之类的 2️⃣霸王茶姬复试面经(部门主管面) “简单介绍一下自己” “你觉得做一个活动策划最重要的是什么” “你想从我们这个实习中获...
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还没投啊
接好运
沾沾喜气
武汉哪些厂
简历求看
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