25届毕业生设计转运营合适吗

目前在联想北京总部已经实习半个月啦，岗位是产品运营助理，是在 IDG显示器的 operation组。 闲来无事，把自己这段时间的实习心得总结一下，也可以给想来联想的同学们一些参考。 总体来说，联想给人的感觉真的很好，不管是氛围方面还是环境方面。 😝环境：可能是由于联想会有很多国外业务，所以工作环境其实有点像外企的感觉。我是在北京的联想总部，整整两栋大楼，地方非常大，周围是百度新浪腾讯。办公楼里面会有赛百味、 costa、罗森等等，居然还有做美甲的地方，第一天看见的时候惊呆了。东区经常会有一些活动，在西区的我有、、羡慕 ~东西区各有一个食堂，不过貌似东区的更好吃一点，种类挺多的基本什么都有，早上和下午也会有饭。氛围：联想的工作氛围真的是很棒了，每个人都会有英文名，平常和 leader说话什么的也是直接叫英文名，直接避免了叫什么哥什么姐的尴尬！并且管理非常扁平化，没有什么不舒服的上下级关系。据我所观察，组里的姐姐们经常会请年假出去旅游，毕竟年假 15 天，和周末算一起每年可以旅游好几次了。联想是没有加班文化的，妥妥的 965， leader在每天 6点也准时下班。不用打卡，上下班时间自己控制很随意 ~（这是我最喜欢的一点了）内容：联想的产品基本是实体产品（PC显示器等），所以和其他互联网企业非常不同；并且联想的业务遍布全球，业务线非常多，所涉及的PC相关知识也比较复杂，短期内其实没办法懂一些业务，我现在才刚刚算是弄明白了一些概念。 其实我另一个幸福感很高的原因是，我每天通勤只用15min哦，因为就住在班车点旁边，出了小区就坐班车，真的很爽了联想集团26届秋招网申开启【招聘岗位】产品与项目、技术、市场与销售、职能、供应链、设计等【20+工作地点】北京、上海、深圳、天津、武汉、成都、广州、杭州、南京、厦门、长沙、郑州、济南、沈阳、哈尔滨、昆山、南宁、东京、莫里斯维尔等【20+工作地点】北京、上海、深圳、天津、武汉、成都、广州、杭州、南京、厦门、长沙、郑州、济南、沈阳、哈尔滨、昆山、南宁、东京、莫里斯维尔等【投递链接】https://talent.lenovo.com.cn/home【内推码】2026XZLMCX（简历优先筛选，后续有疑问或者流程问题欢迎随时联系）【内推入口】在"联想校招官网"投递校招职位，创建简历时"从哪儿获知招聘信息"选择"联想员工推荐"并且输入推荐人ITcode：2026XZLMCX大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位（比如PM+LJJ），我来确认有没有内推成功喽

约二面啦，一面没啥压力拷打，主要问问简历和常规问题1.自我介绍 2.数据分析能力咋样，会重点关注什么数据 3.你认为作为产品经理要具备最重要的软能力和硬能力是什么？ 4.面对多个需求，对需求优先度的规划的依据是什么？ 5.做产品经理的个人优势、缺陷 6.对pdd工作强度的看法

1.先问了下项目是学习用还是部署过不敢吹太大，就说的学习项目2.先问JAVA，说说map有几种太久没用了，就说了hashmap,concurrentmap还有treemap,linkedhashmap。3.讲讲concurrenthashmap老生常谈的问题4.讲讲锁和CAS也是老生常谈5.说说线程的创建方式背就完了6.说说多线程和多进程是怎么执行(差不多是这样子)直接被整懵了，说了进程和线程的区别，说不是这个问题开始redis7.说说用zset干了什么就是排行榜啥的，按照简历上的项目说8.说说用String,hash存了什么也是按简历上的说，这段我以为还在问zset，说了一堆废话9.有没有了解过pipeline完全没听过的概念10.为什么redis比MySQL快八股吟诵被打断，问我依据在哪里，我就说网上学习时了解的，自己没实际比较过，然后说到redis的IO多路复用时，面试官说redis已经是多线程了直接尬住11.问了一下linux的命令原本是问我linux查看磁盘的命令，我说没咋用过，就让我说说都用过那些，我就说用scp在集群传文件啥的，然后就说我是本地传到虚拟机吗？为什么不直接复制粘贴呢？给面试官自己都整笑了12.就问问平常玩什么游戏手撕二叉树中序遍历直接递归就行了但是手撕是ACM模式，要自己在idea手写输入输出，我算法部分写出来，但代码一直运行不了，最后就让我讲讲思路13.反问技术运营是干什么的偏运维的开发还有几次面试三到四次有什么建议吗没有，说很多人都问过这个问题，但不知道怎么回答

时过境迁，孝子也是距离参与最近工作也已经一个月了。天下英雄如过江之鲫，在孝子的工作环境里得到了充分验证。先后参与了，NEO与研发专班培训，途中也工作了两周，为学校中的技术与企业级技术的代差而感觉震惊，也被部分看似优秀的人所感叹。感受到了一个现象，可能只是偶然。NEO中，有来自销售的同事、有来自技术服务的同事、有来自二线研发的同事。气氛被销售为主的同事带动得非常热情洋溢，一周下来，几乎没有任何不和和冷场，在有需要人挺身而出的时候，总有人会揽下职责，做某些人眼中的”出丑者“。但是，当以销售为主的同事们承担责任，就算没有获得很好的成果，或者说出丑了，大家也会钦佩其勇气，为他的失败鼓励，为他的成功开心...