1. 在大学课程设计中，你曾做过“校园快递点取件效率分析”，需处理3000条取件记录。清洗时发现15%的记录存在“取件时间为空”或“取件人信息重复”的问题。作为无实战经验的应届生，如何排查异常原因？用哪些方法处理（如删除、填充、标记）？处理时考虑哪些因素避免影响分析结论？a. 追问1：若处理后发现“异常数据”集中在周末，且需对比周末与工作日的效率差异，会如何调整处理方式？b. 追问2：这次数据处理让你意识到哪些技能欠缺？后续如何弥补？2. 入职后参与“天猫双11美妆类目”复盘，分析“某爆款口红销量未达预期”的原因。手头有浏览量、加购数、支付数、用户评价关键词等数据，按什么步骤展开分析？优先看哪...

项目只是外卖和点评，外卖想了一些额外功能加上了，算法只刷过hot100两遍，计网和操作系统一点也没背，现在能投简历开面吗，还是再准备准备

今早起来收到一条短信，假如这是一条涨工资的消息也好哇

不是我说，到底为什么二面挂了啊啊，我真的好想知道面评是什么，二面结束后两三天显示还在流程中，昨儿打开发现应聘终止了 然后晚上十一点左右又投了正式批，十二点一看直接就是一个简历不通过