秋招的第二个offer：摩尔线程

我回来了——作为25届加入腾讯云智的校招生，虽然上个月刚刚顺利通过三个月试用期，但细算下来，我已经在这里工作了一年半。这段时间里，我从实习生成长为AI提效工具的设计与开发者，想和大家聊聊这段经历中的个人提升与身份转变。2024年5月，我以实习生身份加入腾讯云智。初期的工作更多是完成一些基础任务，但正是这些看似“琐碎”的工作，为我打下了坚实的职场基础。对于刚踏入职场的新人来说，这些任务其实是我们当时最能接触到的成长机会——关键是以高效、高质量的方式完成它们，在积累经验的同时，逐步承担更多责任。转正后，我明显感受到了从“被动执行”到“主动推进”的转变。实习期间，任务通常由导师或Leader分配，目标明确、边界清晰，我只需要专注完成即可。而现在，作为AI提效工具的开发者，我需要主动思考：如何识别研发流程中的痛点？工具如何更好地融入工作流？我会主动调研、设计方案，并与产品、团队共同推动项目进展。这种从“要我做事”到“我要做事”的转变，不仅锻炼了我的责任感与主人翁意识，更让我体会到作为项目共建者的成就感。此外，腾讯云智的技术社区氛围也让我受益匪浅。每周的技术分享、内部分享平台，让我们能及时跟进行业动态。团队鼓励创新，对合理的“技术冒险”保持开放，这为个人成长提供了宝贵空间。工作与生活的平衡艺术转正后，我对工作与生活的平衡有了新的理解。不再局限于“完成任务”，而是学会主动规划、高效工作。公司的弹性工作制让我能根据状态合理安排时间，加上住在公司附近，通勤便利，让我有更多精力投入个人技能提升。协会活动我依然积极参与，每周必去桌游协会玩狼人杀，不忙时还会参加乒乓球或羽毛球活动（费用全由公司报销，这种福利当然要好好享受）。未来展望从执行需求到参与设计，从使用工具到创造工具，这一年半的角色转变让我对技术工作有了更深的理解。在AI技术快速发展的今天，我很庆幸能在腾讯云智这样一个兼具技术深度与实际应用平台的环境中成长。未来的目标是继续深耕AI工程化领域，让智能技术真正落地产生价值。这条路还很长，但每一天都能感受到进步的意义。基于自身经历，想给初入职场的同学们几点建议：主动思考优于被动执行：遇到问题时，先尝试自己分析解决，这个过程本身就是最好的学习重视沟通和协作：技术能力很重要，但能够清晰表达和团队协作同样关键保持学习和好奇心：AI领域日新月异，持续学习是必备素质写在最后1、AI与狼人杀两手抓——欢迎加入武汉云智桌游协会，一起参加户外狼人杀！（如图，就在公司楼下）2、内推码长期有效，欢迎投递~【招聘对象】26届毕业生【简历投递链接】https://app-tc.mokahr.com/su/klrlhi【内推码】NTAAlx9

半导体领域中软件是配套工具，但这个配套工具很重要，像EDA软件就算是半导体领域的卡脖子技术。之前写文章讲过半导体产业链，讲过这个观点，也提到过国字头的华大九天、Xilinx工程师创立的的杭州广立微、Cadence高管创立的概伦、老派的思尔芯、新思高管创立的合见工软和芯华章等国内的头部EDA软件公司，感兴趣的私信获取，这里不再展开。这次的文章聚焦在半导体产业链上“软件技术含量”最高的IC设计类企业，全面分析CPU、GPU、FPGA、存储、基带芯片、DSP等各类企业中的软件技术类就业机会，以及这些就业机会的区域分布特征。作者个人能力、经验所限，如果有不足欢迎评论区指正，希望能在软件技术就业这条路上...

所以现在秋招变夏招，是不是春招变冬招啊….年前得投了🙄

判断offer值不值得接，我觉得不用搞复杂理论，乱七八糟的，就从“钱够不够花”“活有没有价值”“未来有奔头没”“生活能不能兼顾”这几个实在方向研究一下，把这些点捋清楚，看你最看重哪个就把哪个放在前面，优先级高一些，基本就不会选错。1.看薪资：不只看月薪，得算“实际能落袋多少”实际到手多少钱薪资肯定要往高了争取，但别被表面数字忽悠，得把“明的暗的”都算明白。算“全年总收入”：除了基本工资，一定要问清年终奖（是“保底1个月”还是“正常能拿3-4个月”）、有没有绩效奖、签字费（入职给一笔钱，但可能要求干满1-2年）、可能有股票（大厂常用，得问清楚几年兑现完）。比如A厂月薪22k，年终奖1个月；B厂月...