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弈惊鸿
2021-06-11 00:38
杭州电子科技大学 Java
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2021-06-11
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昨天 20:54
广西大学 算法工程师
网易互娱 Agent开发 一面
这是群里小伙伴投稿的社招1. 自我介绍2. 用过 AI Coding 吗,用的什么模型,实际解决了哪些问题用过,主要用过 Claude、GPT 系列、DeepSeek-Coder 和 Qwen-Coder 这类模型。日常不是简单让它“帮我写代码”,而是把它放到比较明确的工程任务里,比如老接口迁移、单测补齐、复杂 SQL 改写、调用链梳理、异常日志归因、文档生成和代码评审辅助。AI Coding 真正好用的前提是上下文给得准。大仓库里如果只贴一个报错,让模型猜,效果会很差;如果能提供相关类、接口定义、调用栈、表结构、异常日志和预期行为,它对局部改动的效率提升很明显。但我不会让它直接改高风险链路,...
AI-Agent面试实战...
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04-20 08:44
轮途科技_研发部总经理
作为HR,你怎么分辨面试者是有毒人格?
作为HR,你能分辨出面试者(候选人)是不是“有毒”人格?这里先说下什么是有毒人格,统指为性格具有重大缺陷的人格类型,一旦招进来这种人,基本上就是公司的灾难....轻则损失成本,重则打散团队.....作为HR我们应该如何去分辨面试者是不是有毒,说实话靠面试很难100%的过滤掉,我通常选择在线测评来辅助,最常用的:艾森克人格测试,有时候不得不动用mmpi量表.....好吧,下面我说说我的一些经验,因为本文主要是说面试,我就以面试的情境去分析。在线人才测评系统、人才测评工具,小猫测试网 www,xmcs,cn1. 甩锅型人格凡是面试人说前公司全是垃圾、领导傻、同事坑、客户奇葩,自己永远没错,离职全是...
人类研究社
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04-04 15:16
南京理工大学 Java
暑期实习结束
已拉黑:美团,百度,米哈游已点赞:快手,网易,众安,字节跳动,蚂蚁ttl:3.16投递-3.25 一面-3.30 二面-3.31 hr面-4.2 oc
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04-21 09:40
门头沟学院 Java
从S到A,从夯到拉,ai项目盘点
结合我自己春招的面经,以及牛客上百篇AI岗上岸学长学姐的真实反馈,给大家做了一份2026春招AI项目分档盘点,精确到项目名称、适配岗位、核心亮点、面试加分点、避雷提示,帮大家精准避坑,知道哪些项目闭眼做,哪些项目千万别碰。先给核心分类标准,完全贴合校招面试的考察逻辑:【S级 高含金量】:垂直落地+技术前沿+工程化完整,面试差异化拉满,90%的面试官都会感兴趣,闭眼冲【A级 有亮点】:场景明确+有优化深度+易上手,面试有加分,适合补项目经历,放心做【B级 烂大街慎做】:同质化严重+无差异化+demo级,10个应届生9个做,没亮点慎做【C级 纯浪费时间】:无核心工作量+面试必减分+hold不住,绝...
让我康康你的:
用豆包回答的是吧
哪些AI项目值得做?
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