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昔流风
2019-11-04 11:12
重庆邮电大学 Java
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2019-11-04
在牛客打卡77天,今天也很努力鸭!
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06-05 15:29
Fibocom广和通_助理工程师(准入职员工)
不是,你一个应届毕业生用什么BOSS啊!
大家好像都希望用各种招聘平台,像boss直骗前程堪忧智障招聘(当然玩笑话),还是建议大家少使用这些平台,因为大多都是社招,应届生要通过其他渠道找工作一、国企、央企、研究所和事业单位1.中央/国企官网直接搜索国企名称+校园招聘2.国资小新是一个公X号,会分享来自各国企/央企/研究所的招聘信息。优点:更新的及时,不仅是招聘公告还有企业动态和一些政策。缺点:不是招聘平台,需要自己前往招聘页面投递!信息较多,需要自己筛选和定位自己需求的岗位。3.中国国家人才网提供国企事业单位等各种类型招聘信息优点:会更新相关政策信息,方便求职者了解新的信息。提供职业规划和技能培训缺点更新速度较慢信息量较大需要在自己筛...
从零开始的转码生活:
官网投了也没动静呀,尤其是这些国央企,感觉没有活人一样(也可能是我太菜了),那也不对啊,我同门是双9都投了一堆官网没一个有动静的,最后只能在boss投,在boss找到工作的……
找工作有哪些冷知识
牛客创作赏金赛
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06-09 15:22
东北师范大学 Java
给大伙开开眼|聊一下我在大厂遇到的PUA手段
进入职场,大家遇到的PUA状况往往大同小异,很多看起来很粗糙的pua手段,往往恶心且有效,下面听我简单列举几个:搞小团体和信息差打压:1、常常开小会,技术对接也开小会,当你工作中遇到卡点的时候,主动去问这些信息,领导让你去问参与小会的同学,这样虽然你是干活的,但好像你是被别人带着干活一样。2、信息不同步,当有一些信息同步和变更的时候,从来不会主动同步给你,等你在公开场合出丑的时候,你就等着出丑吧;3、有自己的团队小群,主动把团队区分为嫡系和边缘,经常在自己的小会和小群里面评价我们这些老黄牛员工;任务分配和绩效评价打压:1、你得到的工作任务永远是别人挑选剩下的,日常工作中,一些浪费时间但没有什么...
如果再来一次,你还会选择这个工作吗?
工作中,你有没有遇到非常爱骂人的领导?
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05-06 08:51
华北理工大学 后端
求助🥹投了几百家一个面试都没有
做了外卖和点评,是项目问题吗,太难了一个面试没有😭
每晚夜里独自颤抖:
把华北改为华南再试一试,应该就没啥问题了。改完可能都不用投,别人主动联系了。
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06-07 10:48
基恩士_校招部_hr(准入职员工)
继续找实习还是all in 秋招
对于没有暑期实习的同学来讲,目前有两条方向,一个是继续找实习,一个是直接准备秋招。每个人的情况不一样,自然应该选择不一样的路径,并且大家应该明白,目前所做的每一个决策都会对未来的校招产生巨大的影响,所以大家还是要根据自己的实际情况出发去定好自己未来一段时间的冲刺目标。对于继续继续找实习还是all in 秋招,需要分情况看待:1.已经有一段较高质量的实习了,这里的较高质量可以从公司品牌+是否对口两方面权衡,再拿一份实习的价值不是很大了,建议直接安心准备秋招笔面。2.对于没有实习经历的同学而言,没有实习秋招会有不少劣势,建议还是以拿个实习为主,因为木桶原理,实习是短板。3.最为纠结的一种,已有实习...
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