硬件

我靠难道我今天有两个kpi面吗？全程聊生活，几乎没有聊任何技术的问题，腾讯我求你了，其他企业搞我，无所谓，但是你是我的老东家啊，腾讯！收我吧！求你啦一、面试官提问1.   介绍项目自己说一个你想分享的点2.   你觉得什么样的能力是你比较突出的点3.   为什么放弃转正再次参与秋招4.   留在原部门的话会从事什么相关的工作5.   说一下三到五年的规划6.   你觉得实现你的规划最大的困难是什么7.   校招的选择的时候看重团队和岗位的一些什么地方8.   团队的模式你更倾向于哪一种，或者哪一种你是特别不能接受9.   接触过游戏吗？10. 那从技术上你接触过游戏相关的什么东西11. 地域和公司的选择有什么倾向性吗12. 家在哪里13. 为啥转专业来到计算机14. wegame了解过吗？（这个问题都来了啊，谁没了解过wegame回答我？）15. 性格测试mbti做过没16. 现场帮我做性格测试二、反问1.   没有手撕吗2.   招人的时候更看重的东西是什么

8.2     投递8.27   笔试8.30   一面1.详细说明一下从拿到项目指标开始是怎么做的(后面的问题全是从我说的开始引申的2.你的系统是采集还是控制的问题，和别人的差距在哪里，如何改变的3.为什么 ASIC 会比分离元件好4.为什么用 FPGA 不用 MCU，FPGA功耗不是很大嘛，延时越小越好嘛5.你怎么确定 FPGA 内存越大，产热越大，温度大影响性能的6.为什么不用温度传感器实时检测系统温度7.FPGA 内存用了多少8.FPGA 选型

面试时间：九月中下旬面试时长：二十五分钟面试方式：腾讯会议，一位面试官，开启摄像头1.自我介绍2.本硕成绩、奖学金情况，学生工作情况、对象3.父母情况4.找工作看待的三个方面5.就业地点选择6.offer情况7.研究生工作时长8.如何看待加班和WLB9.最近有没有学习什么新的技能或知识啊？10.反问面试里 HR 明明主动提到 “团队会有常规加班，需要候选人有心理准备”，结果下一个问题直接抛来 “你怎么看待工作与生活平衡（WLB）”？当时我都愣了：如果加班是既定状态，那聊 WLB 更像在 “走流程考话术”，而非真的在意候选人对 “平衡” 的需求吧？毕竟 WLB 的核心是 “工作不侵占生活核心时间”，可前面已经把 “加班” 摆上台，后面再问这个，总觉得有点矛盾的违和感。更没想到的是，面试结束第二天就收到 “未通过” 的通知，全文只有一句 “经评估您与岗位不匹配”，连半句 “不匹配在哪” 的反馈都没有。我理解招聘是双向选择，也接受自己不符合要求，但这种 “先抛与实际工作状态相悖的问题，再用一句模糊的话仓促收尾” 的操作，真的很难让人感受到尊重 —— 候选人花时间准备、认真沟通，最后连 “问题出在哪” 都不知道，反而会觉得公司对 “招聘” 的态度，和对 “WLB” 的提及一样，更像是 “表面功夫”。

硬件开发，没想到还考了一万道 linux 题目