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淇神
2020-05-15 17:27
西安交通大学 算法工程师
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2020-05-15
在牛客打卡32天,今天学习:刷题 50 道
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11-05 15:07
西安电子科技大学 Java
前端 Offer 提速:如何写出有亮点的简历
先来个灵魂拷问:你与他人相比,有什么能形成明显区分度的优势条件?这里有两个层面的问题,一是如何识别出你的优势条件,毕竟大多数人大多数时候可能都是在做业务,临到写简历的时候要求总结日常工作中跟别人不一样的点,确实挺难的,怎么办?第二个问题是你可能已经挖掘到自己的优势,但是在简历里面怎么组织内容,怎么表达才能突出,让面试官迅速 get 到点呢?这事并不容易,我见过的不少简历,特别是5年以下的同学很多都写的不达预期,有一些是真的平平无奇,有一些是明明有不错的经历,但就是没有表达出来,几分钟内很难 get 到亮点。最近刚好有不少人找我内推,我都会尽力帮着看看有没有什么明显的问题,在沟通过程中慢慢总结出...
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11-07 09:59
魔门塔(苏州)科技有限公司_感知算法工程师(准入职员工)
momenta内推momenta内推
momenta自动驾驶C++日常实习一面面经流程时间线:3.25HR联系约一面3.25晚7点一面3.26早上通知一面通过约二面3.26下午5点二面3.27早上HR沟通入职时间,已OC。一面流程:无手撕50min1.自我介绍2.面试官介绍部门职责(不涉及算法开发,是否能接受)3.简历浅挖(面试官大概率不是规控方向的,对项目可能了解不多,后续了解到是电气背景的)(1)hybird启发项如何设计(2)介绍latticeplanner流程(3)项目中涉及哪些传感器,如何获取heading angle。4.一系列C++,Linux,ROS八股(只列出部分还记得的)1.听说过rvo嘛2.知道raii嘛,原...
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10-26 11:02
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机械垃圾学校求工作
轻点喷
如果再来一次,你还会学机...
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10-15 16:40
河南科技大学 Java
27届java简历
投了600份了,一个面约都没有😭😭,请问大佬们是我简历的问题吗
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好的技术简历应该有数据支撑
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求职谈薪环节,很多人只盯着“薪资总数”,却忽略了藏在细节里的“钱坑”。想要在谈薪时不吃亏、多拿钱,以下9个关键问题一定要问明白。一、先拆透薪酬结构,别被“总数”迷惑当HR问你期望薪资时,别急着报数!先搞清楚薪资是怎么构成的。比如你想要1万,公司可能拆成6k底薪+3k绩效+1k福利补贴,实际到手和你想的可能差很多,甚至有些公司会通过拆分薪资来降低五险一金缴纳基数。一定要问:基本薪资是多少?是有责还是无责?绩效占比多少?考核标准是什么?一般能拿到多少?划重点:如果两家公司总薪资差不多,优先选固定薪资占比高的;非营销岗如果绩效占比超过30%,风险较大,要考虑提高固定薪资占比或期望涨幅。二、年终奖:别...
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