厦门航空感谢信

刚投完简历就显示“已处理”，无语大大的机务本身就牛马，现在连做牛马的资格都没了，六百六十六

在现在这个氛围内待久了人是会变得麻木的会没那么外向会不敢尝试新事物会慢慢失去出发的勇气会没有那么熟练应对新事物宁愿痛苦，不要麻木

拼夕夕在一众加班大厂中都属于累的，为什么还有那么多人愿意去呢？我认为主要有五大原因：1pdd2016年成立，福报厂1999年成立，京东2004年成立，一家晚十几年成立的公司，在当今最卷的电商行业中依然保有前三的市场份额，我认为创始团队是有点东西的。2真正实现了按劳分配pdd真正实现了按劳分配，如果你干的多，大概率你能拿的更多，工作两三年，超过一个中厂部门负责人的待遇是完全有可能的。而在某些其它大厂，你可能干了核心项目，肉被你的组长拿去做成ppt汇报抢了功劳，你只喝到了汤，这在pdd比较少见。3组织文化扁平许多竞对公司p7上面是p8，p8上面还是p8，一个普通员工和ceo之间的汇报线隔了十多级，层级越多，你做的事越难被看见，而pdd的汇报线是很扁平的，不做事就想拿果实比较难。4职级淡化职级只不过是管理工具而已，许多大厂经历那么多次职级改革，职级体系依然存在，无论鹅厂、福报厂还是宇宙厂都是如此，职级是你跳槽时的重要砝码，而pdd至今淡化职级，推崇多劳多得的文化。5人效比高，闲人少人效比是衡量平均每个员工能带来多少营收，用总营收除以总员工数就能得到，腾讯这个数字是550万/人，就是说平均每个员工能带来550万的营收，阿里是300万/人，而pdd是1600万/人，你很难想象一个超3000亿营收的大厂只有两万多员工，人效比越高，证明公司的护城河越深，看看对岸的openai就知道了。说了这么多，并不是一个给加班文化盛行的大厂的洗白贴，江浙有许多工厂工人也是单休还赚不到多少钱。26届多多内推码内推码 Aw0TNmXngV内推链接 https://careers.pddglobalhr.com/campus/grad?t=Aw0TNmXngV

早八晚十无午休。在一个月内，三个项目给我派活。很多活毫无技术含量。某领导完全把我当廉价劳动力使唤，敲word，调格式，合报告。各种流程也没个操作指南，一团乱，一下来三个项目都得加班。我不奉陪了，拜拜了您嘞。