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2026年3月的第一周，中国AI圈被一则人事变动刷屏。阿里Qwen技术负责人林俊旸的一句“bye my beloved qwen”，在社交媒体上引发了远超一场普通离职应有的震荡。外界衍生出技术路线分歧、商业化考核高压等种种猜测。然而，就在3月5日，阿里巴巴CEO吴泳铭的一封内部邮件，以及来自内部的声音，让事实变得完整清晰。网络上流传的诸多版本，大多数经不起推敲。所谓阿里放弃开源，子虚乌有，千问的开源策略从未动摇。所谓基模团队被日活、商业化指标压身，同样查无此事。捕风捉影的消息之所以传得快，不过是因为它足够好看，足够像一出戏。但真实发生的事，远没有那么戏剧化。千问从一个技术项目跃升为阿里的集团核...

春招 / 实习投递里，最让人焦虑的就是投完没反馈。简历石沉大海、已读不回、面试后杳无音信，明明很努力准备，却看不到一点进度。看着别人陆续有 offer，自己越投越慌，甚至怀疑是不是能力不够。其实大多是匹配度和时机问题，不是你不行。稳住心态，边投边优化，慢慢来反而比较快。

卖AI比懂AI难，但有时候我更觉得，用AI比懂AI更难今天不再纸上谈兵，分享一下我正在跑的自动化工作流，零代码或低代码就能搭，能复用的场景绝对不止局限于商务层一起把重复性工作丢给机器，把脑力留给真正需要人的判断和创意的地方会议纪要结构化流背景情况： 每周开会10余场，会后整理纪要平均耗时太久，且容易漏掉关键点工具组合： 笔记 + Coze工作流搭建逻辑：录音转写：腾讯/飞书/teams自带的录制视频功能转写文字就行，保留音频内容和共享屏幕内容AI结构化： 文字自动流入Coze工作流，按固定模板提取——客户背景与痛点我方提出的方案与报价客户异议与顾虑等等，还有双方达成共识后确认的下一步行动输出归...

稳付科技的面试官极其不专业，非常不尊重面试者。面试开始先做了3道编程题，做完之后，面试官连简历都没看，不知道面试人的姓名，连面试人应聘的岗位是前端和后端都不知道。kpi面试我也理解，请大家也体面一点，每个人都忙，忙并不是连面试人简历都不打开的借口。以下是我和稳付科技hr的聊天记录。