练手项目会问什么

1. 第一轮：技术初面（通常是直属 leader 或 HRBP）八股：高频！必问基础。例如：“TCP 三次握手为什么是三次？”、“HashMap 底层实现”、“进程 vs 线程”。目的：快速筛选出基础扎实的候选人。项目：会问，但偏重“你做了什么”、“遇到什么问题”。不深挖，但会看你的表达是否清晰、逻辑是否严谨。✅ 这一轮，八股决定你能不能过。2. 第二轮：技术深挖（资深工程师 or 架构师）项目：深度拷问！“你这个缓存穿透是怎么解决的？有没有量化效果？”“如果并发量提升10倍，你的系统怎么扩容？”“为什么选 Redis 而不是 Memcached？”八股：结合项目问，不再孤立考察。例如：你用了线程池 → “线程池的参数怎么设？拒绝策略有哪些？”✅ 这一轮，项目决定你能不能进下一轮。3. 第三轮：系统设计 / 综合面（TL / 高级专家）系统设计：如“设计一个短链系统”、“秒杀系统架构”。项目延伸：从你的项目引申到通用架构能力。八股：基本不直接问，但隐含在设计中（如“你怎么保证数据一致性？” → CAP、分布式事务）。✅ 这一轮，考察的是“工程思维”和“业务结合能力”，项目经验是敲门砖。4. HR 面 / 主管面软技能：沟通、抗压、团队协作、职业规划。项目动机：“你为什么做这个项目？”、“团队冲突怎么处理？”八股：基本不问。

1.自我介绍2.介绍一下你的实习工作3.介绍一下你对测试开发工作的认识4.介绍一下你工作的任务重点5.问了一下自动化使用的工具6.问了一下简历里面的专利，主要是什么，负责哪部分7.你觉得自动化在工作中能为你提效吗8.怎么做到提效的呢9.在工作中自动化程度占多少10.怎么去度量这个百分比11.总结一下你的工作手撕代码无八股

时间久远，简单记录和分享面经7.5线下交流会投递7.8测评7.15一面（1h）主要拷打实习，有一段做测试平台的实习问了下框架，以及自动化测试的底层原理之类的，会不会pytest，mock怎么做的linux问了点：awk、sed、crontab、scp手撕：字符串匹配反问：啥时候出结果，不知道在大池子里等捞7.21二面（45min）1、多进程多线程协程，具体讲讲怎么用的，用的过程中有没有遇到什么问题，加锁，死锁等2、拷打计算机网络3、拷打操作系统4、拷打数据结构5、问计组学过没，问了一个不会就没继续问了6、拷打实习手撕：字符串题7.30三面（40min）1、拷打实习，面的acg部门，感觉面试官应该是做云相关业务，问了挺多存储方面，对大模型一点不感兴趣2、快照回滚是咋做的，你在磁盘上进行测试，那别的用户使用，如何避免数据不一致3、前几段实习为什么要离职，有一段离职原因说不想干某某方面业务，然后问那你想干哪方面业务4、之前实习面过百度吗5、职业规划反问：对我的建议，说没有觉得我想的挺清楚的感觉有点踩面试官雷电了，说不想干的业务貌似就是我现在在面的这个部门，三面完秒挂

在boss上看见西安的中兴软件测试岗，有显示该职位是外包性质😖😖是真的吗？软件测试岗一般就是外包性质的嘛？测试开发呢？如果是外包岗位怎么区分哇😭