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LitFlwr
2022-09-13 16:55
北京邮电大学 Java
发布于山东
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写代码的时候有点手残,许愿图森约个二面🙏
许愿池
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04-09 09:25
门头沟学院 Java
学历下限,实习上限
先给核心结论:没有绝对的谁更重要,只有场景化的权重差异。学历决定你的求职下限,实习决定你的职业上限;学历是简历筛选的第一门槛,实习是面试定薪、上岸的核心筹码。作为面过10+互联网公司、带过3届校招新人的后端开发,我见过太多双非本科靠硬核实习逆袭大厂,也见过太多985硕士因为零实习,秋招颗粒无收。今天就从校招全流程、全场景,给大家做一次完整的权重拆解,讲透不同场景下,学历和实习到底谁更重要,应届生直接对照着抄作业就行。一、校招全流程:学历和实习的权重分布校招从投递到拿offer,一共4个核心环节,每个环节里,学历和实习的权重天差地别,我用表格给大家拆得明明白白:简历筛选关70%30%大厂校招简历...
学历VS实习,哪个更重要...
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03-29 13:17
杭州电子科技大学 前端工程师
就业再差,也不要盲目线下面试
最近刷boss 投了一堆公司。公司画像员工100-500人,非互联网公司跟着AI热潮产生的岗位需求,多为AI agent开发/全栈开发,基本都是CTO/老板直接对接,流程混乱,要求线下面试,不报销路费,直接不感兴趣拉黑。现在的互联网开发,非进校园的线下面试本来就少,基本都是借助腾讯/飞书会议线上面。走线下反映两个问题:1. 内部能效极低,线上面效率不比线下高? 2.不懂互联网工具,不会用好互联网产品,内部怎么做的好开发? 3. 公司没有融资没有上市没有title,凭什么要浪费时间精力给你们线下筛选?这并不表示我们求职者好高骛远,行情不好就安心沉淀寻找方向,盲目的下注只会浪费自己的时间和资源。
动画梦工厂:
让去线下的直接跑就完事了,跟不上时事的公司也没啥发展的必要,去了也是裁员
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04-06 15:31
已编辑
吉林大学 Java
投简历,但是没人要
人生第一次主动投递简历,深受打击总共打招呼120,其中67个未读,34个已读不回,主动涌上来的5个字节和3个华为kpi,婉拒。最后11个投递简历,然后6个已读不回,2个询问实习时间后口头承诺约面,3个要了简历逗逗我然后没看。想问问该怎么办这是正常的嘛4.6。并非没人要,去手子了
冰炸橙汁_不做oj版:
不一定非要 boss 上找,官网直接投递也行,现在美团字节 pdd 携程等等暑期都开了
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昨天 15:07
哈尔滨工业大学 Java
腾讯二面。。。。。
面试官好专业,一直在问我架构,有的专业名词我听不太明白。。。。还有kafka也能算存储结构吗,我问了下ai,ai说不算。。。。
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