山东胜软科技Java后端二面（25min）

1.自我介绍2.jwt组成3.linklist和arraylist区别4.为什么使用quartz（实习上写了用这个）不用springboot自带的定时任务5.acid分别是什么，具体讲讲6.mybatis和mybatisplus区别7.restful API 规范8.平时用什么ai来进行编程，怎么来使用的

📍面试公司：北大软件(郑州)🕐面试时间：2026.3💻面试岗位：JAVA开发实习❓面试问题：1.自我介绍2.介绍项目的背景，你为什么要做这个项目？3.根据项目内容进行功能具体是如何实现的的追问3.如何进行性能优化的?3.部分模块的实现流程4.为什么选择这些技术栈？在引入新技术时，你的具体学习路径和验证方法是什么？5.如果代码上线后出现接口404错误，但本地和测试环境都是正常的，你会如何快速定位和解决？6.如何排查“文件删除失败”的问题？7.如何排查“接口响应慢”的问题？8.考察SQL复杂查询、高级关键字（如列转行、递归查询）的掌握程度。9.解释DELETE和DROP操作的本质区别。10....

面试时间:1小时面试内容:无八股工资110一天，面试官上来就疯狂pua，还没面技术面就含沙射影说实习生不听话，乱请假，我公式化展示想转正的心态，他又急了，跟我说摆正自己实习生的态度，不要老想着转正，先想想能为公司干什么，而不是公司能提供什么。技术面自己也说了没怎么背八股了，就问了很简单的问题，有的问题甚至不明所以，比如除了string和list集合还有什么用的api，我问主要指的是哪方面，他又pua我说我八股入脑，之后就是一些简单问题。然后手机发消息求助。接着第二个面试官闻声而来，全身后仰躺在椅子上，手搭住椅头，斜视着我。也不问八股，问我实习的业务流程，疯狂的压力。"你这模块也要不了几个月吧""你说流程复杂，我觉得也不复杂啊""我什么觉得你没有什么比较关键的部分"气笑了，大厂压力我我就忍气吞声，你工资110元一天，一个月2500你压力谁呢，又不是找不到其他offer。反问环节我也压力对面，问公司业务情况，"公司在转型找新业务，意思是目前还没找到咯?""工资才110一天，竞争力很低啊，找得到实习生吗"问的对面一直挠头，后面忍不住又压力我一次。"不要问那么发散，实习生应该摆正自己的态度，问问自己能干什么"。气笑了，还在pua我。最后我就爆了最后一句"那我觉得公司是不是一个薪资竞争力低，业务转型没有成功，技术深度不够的状态?"给对面也说笑了，说这是你自己的评价，我们无法改变。总结:对八股复习0收获，面试官极度不尊重面试者，尤其是第二个来的。一面面试官权当不太会说话，二面纯找茬，110一天的工资玩压力面，是不是有点好笑了😁

面试中遇到不会的问题，不必慌张掩饰。坦诚说明自己暂时不了解，同时表达愿意学习补充的态度，再结合相关经验简单阐述思路。既体现真诚，也展现应变力与学习意愿，远比不懂装懂更能赢得认可。#面试被问到不会的问题，你怎么应对？#