奇安信内推

一、自我介绍学习背景、获得荣誉、专业基础、项目实践二、面试1.课程多吗？能实习多久？2.项目是实际的还是练习的？3.Hashmap的底层原理是什么？为什么引入红黑树？红黑树怎么减到logn的？会不会退化为链表呢？4.Final有什么用？5.重载和重写有什么区别？重写有哪些约束？为什么有这些限制？6.线程池的参数？提交任务的过程？核心线程数和最大线程数怎么设置？为什么2N，3N呢？7.Jvm的内存结构是怎么样的？堆细分是怎么样的？8.垃圾回收器用过哪些？平时的项目用过哪些？9.编程，层次遍历？10.Mysql的索引存的是什么？数据结构是什么？有什么优势？11.联合索引是否生效？12.常用的排序算...

真tmd的恶心，1.面试开始先说我讲简历讲得不好，要怎样讲怎样讲，先讲背景，再讲技术，然后再讲提升多少多少，一顿说教。2.接着讲项目，我先把背景讲完，开始讲重点，面试官立即打断说讲一下重点，无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样，说我正样本采样是错的，我解释了十几分钟，还是说我错的，我在上一家实习用这个方法能work，并经过市场的检验，并且是顶会论文的复现，再怎么不对也不可能是错的。4.面试官，说都没说面试结束就退出会议，把面试者晾在会议里面，丝毫不尊重面试者难受的点：1.一开始是讲得不好是欣然接受的，毕竟是学习。2.我按照面试官的要求，先讲背景，再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候（甚至已经开始蹦出了几个技术名词），凭什么打断我说讲重点，是不能听出人家重点开始了？这也能理解，每个人都有犯错，我也没放心上。3.我自己做过的项目，我了解得肯定比他多，他这样贬低我做过的项目，说我的工作是错误的，作为一个技术人员，我是完全不能接受的，因此我就和他解释，但无论怎么解释都说我错。凭什么，作为面试官自己不了解相关技术，别人用这个方式work，凭什么还认为这个方法是错的，不接受面试者的解释。4.这个无可厚非，作为面试官，不打招呼就退出会议，把面试者晾着，本身就是有问题。综上所述，我现在不觉得第一第二点也是我的问题，面试官有很大的问题，就是专门恶心人的，总结面试官说教，不尊重面试者，打击面试者，不接受好的面试者，技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下，岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的，但是也很cs

新的招聘模式 很难不支持

秋招最想去的公司就是鹅，但是原来部门暑期实习转正失败，好不容易有个还不错的部门约面，结果一面还是挂了