秋招邮件记：我的 “邮箱轰炸” 日常

很多同学一提找实习就焦虑：“我啥都不会、没有项目、没有实习经历，哪个公司会要我？”其实 零经验找实习不是不可能，而是要用对方法。下面这 4 点，是普通人也能做到、但真正做到的人却不多。01. 简历不写“我不会”，写“我能做什么”零经验最忌讳的就是写成“学习版流水账”：熟悉 xx学过 xx看过 xx这种简历 HR 一眼就跳过。正确写法：做过的小 demo 也写，但写清楚你解决了什么问题会的技能写成“我用它完成了 XXX”没做过正式项目？自己做一个！哪怕是 Todo、小工具都行项目不看大小，只看你是否动手做了。02. 主动去“蹭经验”没有经验，可以 自己创造。实习不是唯一的经验来源：做校园里的技术...

选实习我最看重 “能落地的价值”，核心是三点：一是硬技能积累，能亲手参与核心业务、实操专业工具，而非单纯打杂；二是优质带教，有前辈指导、能获得具体反馈，少走弯路；三是方向匹配，业务领域贴合职业规划，为后续求职攒下精准经验。短期薪资、办公环境都是次要，能实实在在提升能力、明确发展路径，才是实习最该抓住的核心，也能让这段经历成为求职时的加分项。

入职一个多月了，来分享一些landing的感受～ 整体说下：可以打85分，毕竟当时辞职就是想要走出舒适圈，的确也会有些不舒适，但基本上是因为阿里和网易风格有差别，需要一些时间适应 我所在的产品线整体风格不卷，加班不严重，周末大家都安排自己的生活，可以安心放下手机，也让我彻底放下“不秒回羞耻症” 阿里云团队规模太大，分工很细，人也很多，想搞清楚一件事情要对接好多好多人，要熟悉的流程也贼多，这个过程的确有些累，但我估计只要在大厂都会这样 感觉这边做事情自由度更高，换句话说，老板只要结果，过程怎么做自己想办法去 凡事凡人都爱讲价值。初次对接的其他部门的同事，也会直接问我，“你对业务的价值是什么” 前...

前前后后面了三轮，hr面挂，三面花，二面挂都经历过了。从8月面到10月还喜欢泡池子。有些方向不是很匹配的还锁简历。尤其是垃圾自己的投递系统，简历被锁来锁去自己都不知道背什么莫名其妙的部门捞了