简历包装

题主大一大二都是磨磨蹭蹭的学Java，也就学了点语法，原理没怎么学，MySQL只知道点语法，没做过项目，刷了将近200道力扣，但是都是断断续续做的，可以说有手速但是没脑子。现在转Go来得及嘛

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...

📝首先把岗位JD丢给ai，进行摸底和避雷。prompt：1️⃣该公司是一家xxxx公司，这是xxx岗位的JD。请阐述该岗位的核心指责需求和候选人必须具备的能力，以及有哪些潜在的工作“风险”📝然后把自己的简历、作品集丢给AI，prompt：2️⃣假设你是该岗位面试官或HR，请根据岗位JD和简历作品集综合评估该候选人是否符合岗位需求，符合的点有哪些？给出具体原因和结论。3️⃣假设你是该岗位面试官或HR，你觉得该候选人能力上还有哪些欠缺，有哪些点需要重点考核？4️⃣假设你是该岗位面试官或HR，面试时会如何提问以挖掘候选人的真实能力？请扮演一位极度挑剔甚至带有偏见的业务主管，针对该候选人简历中比较契合的经历进行质疑，并给出三个最难回答的压力面问题。5️⃣请对比JD里的行业术语与候选人简历中的表达、作品集的呈现，指出匹配但表述不够契合的地方，并提供修改建议，让整体契合度能更好的体现。📝综合以上来验证自己和该岗位的匹配度，以及可能存在的、需要主动优化的岗位适配的gap，以及提前准备好有哪些需要具体应对的问题，最后进行简历和作品集的优化📞然后和豆包打电话实战练习（豆包会针对每个问题+你的回复，快速概括总结你说过的观点，给你一个回答该问题的标准答案），事后复盘优化自己的回答思路

一、进程调度算法 先来先服务——短作业优先——最短剩余时间优先——优先级调度——时间片轮转——多级反馈队列调度（每个队列的时间片长度不一样）二、进程调度器 确保CPU时间片能在各个进程间合理分配，最大化系统资源利用率，同时考虑进程的响应时间。一个进程只属于一个调度器。  调度器是 CPU 中央处理器的管理员，主要负责做两件事情： 一、选择某些就绪进程执行。 二、是打断某些执行的进程让它们变为就绪状态。 调度器分配CPU时间的基本依据：进程的优先级。 上下文切换（context switch ）：负责存储和切换被切换掉之前的CPU 状态。三、调度策略 #define SCHED_NORMAL 0...