这事儿真是让我气得跳脚。有一次跟一个学长闲聊，他随口提了一句：“哦，我们组最近刚招了个实习生，XX导师推荐的。” 我？！啥？那个我心心念念、查遍官网都没看到招聘信息的Dream Company的实习岗位？！原来人家压根就没公开大规模招聘，内部消化或者导师推荐就解决了！还有一次，在一个小得不能再小的行业论坛潜水，偶然看到有人提了一嘴“我们部门在招实习生”，我抱着死马当活马医的心态发了邮件，结果竟然比我在大平台上投的几十份简历都更快收到回复！你说离不离谱？感觉自己像个没头苍蝇到处乱撞，而真正的好机会，却藏在那些神秘的“内部渠道”、“校友推荐”、“行业小圈子”里，对我这种两眼一抹黑的新人来说，简直是...

 六月初才开始答辩，六月底毕业典礼，其他学校都领证回家了，我们学校还没答辩，真的不知道学校为啥这么能拖。

大厂vs外企vs国企：程序员的围城困境与真相 一、核心维度对比表    维度 国内大厂 外企（微软/Amazon等） 国企/银行科技岗     薪资范围 30-70W（应届生天花板高） 20-50W（总包含股票） 15-30W（福利占比高）   工作强度 996常见，oncall压力大 1075为主，年假15+天 朝九晚五，偶尔加班   技术成长 前沿技术，高压迭代 规范流程，但可能边缘化 老旧技术栈，转型风险   稳定性 裁员风险（35岁危机） 全球裁员波及，但赔偿高 近乎铁饭碗，末位淘汰少   隐形福利 食堂/房补/期权 商业保险、海外transfer 户口指标、超长带薪病假    二、深...

实习第一天，阿姨拿了一箱水果放在我对面，看到有人过去拿了，不懂就问，这算是下午茶吗？好想拿一个(┬＿┬)。。